组织考察是甄别干部的有效手段。现在，一些地方和部门对干部考察还存在着标准空泛化、方法简单化、结论公式化的问题。干部考察工作对于干部队伍建设十分重要，要让干部考察“求真”而不“失真”，在做好常规考察工作的同时，还应关注日常生活表现。

要注重干部的家庭美德和社会公道。家庭美德方面，看干部对自己的父母是否孝顺，夫妻感情是否和睦，有无其他生活作风问题；社会公道方面，看干部有无爱心，邻里关系是否和谐等。“生活圈”有如一面镜子，虽然平实，但恰能照出本质。

要注重干部的社交圈子和朋友圈子。一个人的社交圈子往往就能够折射出一个干部的精神追求，品行操守。健康、纯洁、向上的“社交圈”决定了干部的拒腐防变能力。要改变统一测评、座谈、个别谈话等传统考察方式，积极探索使用私访考察、追溯考察、信函考察和随机走访等新方式，深入细致的了解干部。

要理性的关注干部在人民群众中的口碑。“金杯银杯，不如老百姓的口碑”，只有在人民群众中广泛受到好评和爱戴的干部，才会是群众的好干部，要让群众的“尺子”也成为考察识别干部的标尺，才能让党员干部恪守“为人民服务”的根本宗旨。