白云乡党委牢固树立“抓干部管理是本职、不抓干部管理是失职、抓不好干部管理是不称职”的观念，积极制定有效措施，建立健全工作机制，从严管理干部贯穿干部工作全过程。

强化对干部的经常性教育管理。加强和规范干部的学习制度，坚持定期集体学习，建立干部学习培训档案，把学习培训情况作为考察任用干部的依据之一。强化对干部的针对性教育，通过干部在线平台、远程教育、各级党校等平台，加强示范教育、个性化教育、理想信念教育、党性修养和作风养成教育，增强干事创业的自觉性和责任感。目前，参加上级部门组织培训3期，共9人次；乡级各部门联合组织培训12期，共780人次；干部在线学习7人。

强化对干部的考察考核。结合目标责任书，注重干部的平常考察考核，及时了解干部的日常工作表现情况，注重在应对重大事件、完成重大任务以及涉及个人利益时考察和识别干部，严格落实党员领导干部报告个人有关事项制度，建立科学合理的实绩考核体系，建立有效的激励约束机制。严格把干部日常考核和年终考核作为评先评优、选拔任用的重要依据。

强化对干部的日常监督管理。完善对干部跟踪监督制度，重点考察干部尤其是领导干部的工作表现和对重点工作的推动及完成情况，加强党内、党外、组织、群众的监督，加大政务公开、民主管理力度。

强化对干部的责任落实与追究。明确干部的岗位职责，建立完善干部尤其是领导干部的岗位责任制，对各干部的岗位责任制进行清查，及时对岗位责任制进行废、改、立。建立健全督查问责追究制度，严格执行重要事项责任到人的规定，严禁拖沓、推诿、扯皮、失职、渎职，严格执行工作回复制度，加大治懒治庸力度，真正做到有职必须忠于职守，有权必须秉公用权，有责必须严格问责。