屏边县建立每周工作通报、季度考评、承诺践诺、约谈警示“四项机制”，切实加强对416名第一书记的管理，力促其扎根基层干事创业。

一是建立每周工作通报制。各驻村“第一书记”紧紧围绕“股份合作经济”推进、村民小组活动场所建设、一站式服务大厅建设、“挂包帮”“转走访”工作进展等重点工作，制定工作规划和计划，适时在任职村党务村务公开栏公开，自觉接受村民群众监督。每周五前，必须将班子建设情况、党员队伍管理情况、重点工作推进情况、项目资金争取情况、活动场所建设情况、规章制度建立等工作情况书面或口头向驻地乡镇党委报告。

二是推行工作季度考评制。以随机调研和随机督查等方式，重点考核“第一书记”的驻村纪律、工作状态、工作数量、工作效能、群满意度等，考核权重以第一书记工作情况汇报、驻村“三职干部”评议，群众满意度调查相结合的方式进行。季度考核结果及时向派出单位进行反馈，并将考核结果作为公务员级别调整、交流轮岗、教育培训、评先评优的参考依据。

三是实行承诺践诺制。所选派的“第一书记”分别向派出单位党委（党组）、任职村党员代表大会进行述职，报告驻村帮扶、为民服务、履职践诺情况。述职结束后，组织与会党员群众进行民主评议，综合平均派出单位党委（党组）和任职村党员代表大会民主评议情况，计算“第一书记”半年民主评议成绩，实现量化考评计分，纳入下派干部年度工作考核范畴。

四是探索约谈警示制。为做好“第一书记”双重管理，按照县委常委、组织部长约谈派出单位主要负责人，县委组织部分管副部长约谈驻村“第一书记”的办法。对不按时驻村、擅离工作岗位的，警示约谈下派干部；对工作不负责、消极应付、群众意见大的，除约谈第一书记外，还要约谈派出单位主要领导。一年内被约谈3次以上的，取消派出单位先进和派出第一书记评先资格。目前，全县416名驻村“第一书记”共走访党员群众62400余人次，召开党员大会、村民代表会议1560余次，培养入党积极分子254名，为民办实事好事12000余件。