屏边县四项机制加强“第一书记”管理
作者: 发布时间:2015-10-26 09:20:00 点击率:9
屏边县建立每周工作通报、季度考评、承诺践诺、约谈警示“四项机制”,切实加强对416名第一书记的管理,力促其扎根基层干事创业。
一是建立每周工作通报制。各驻村“第一书记”紧紧围绕“股份合作经济”推进、村民小组活动场所建设、一站式服务大厅建设、“挂包帮”“转走访”工作进展等重点工作,制定工作规划和计划,适时在任职村党务村务公开栏公开,自觉接受村民群众监督。每周五前,必须将班子建设情况、党员队伍管理情况、重点工作推进情况、项目资金争取情况、活动场所建设情况、规章制度建立等工作情况书面或口头向驻地乡镇党委报告。
二是推行工作季度考评制。以随机调研和随机督查等方式,重点考核“第一书记”的驻村纪律、工作状态、工作数量、工作效能、群满意度等,考核权重以第一书记工作情况汇报、驻村“三职干部”评议,群众满意度调查相结合的方式进行。季度考核结果及时向派出单位进行反馈,并将考核结果作为公务员级别调整、交流轮岗、教育培训、评先评优的参考依据。
三是实行承诺践诺制。所选派的“第一书记”分别向派出单位党委(党组)、任职村党员代表大会进行述职,报告驻村帮扶、为民服务、履职践诺情况。述职结束后,组织与会党员群众进行民主评议,综合平均派出单位党委(党组)和任职村党员代表大会民主评议情况,计算“第一书记”半年民主评议成绩,实现量化考评计分,纳入下派干部年度工作考核范畴。
四是探索约谈警示制。为做好“第一书记”双重管理,按照县委常委、组织部长约谈派出单位主要负责人,县委组织部分管副部长约谈驻村“第一书记”的办法。对不按时驻村、擅离工作岗位的,警示约谈下派干部;对工作不负责、消极应付、群众意见大的,除约谈第一书记外,还要约谈派出单位主要领导。一年内被约谈3次以上的,取消派出单位先进和派出第一书记评先资格。目前,全县416名驻村“第一书记”共走访党员群众62400余人次,召开党员大会、村民代表会议1560余次,培养入党积极分子254名,为民办实事好事12000余件。