玉屏镇采取管理与服务结合、培训与带教结合、创业与就业结合的方式管理好大学生村官并发挥其服务基层、发展基层的作用。

管理与服务结合。玉屏镇结合实际建立大学生村官考核管理制度，切实加强监督管理、检查指导、评估奖惩工作。通过有效机制让他们真正发挥作用，促进农村发展。同时，要加大“后期投入”，加大关注力度，不断创新载体，创造各种条件，提供生活、培训、社会保障等方面的服务，让他们真正在所驻村拥有一种归属感，在工作中拥有一种成就感，得到认可，实现价值。

培训与带教结合。玉屏镇出台新举措，从5月份开始，计划用半年的时间，将12名大学生村官抽调到镇机关进行轮训。注重优先性，即新担任的大学生村官优先安排；注重时效性，参加轮训的人员到镇机关进行“全日制跟班学习”，每期轮训时间为一个月；注重针对性，根据受训人员的性格特点及工作经验，着重将受训人员安排在文秘、计生、基层组织建设、新农村建设等重点岗位。以一个岗位为主，也可安排到2—3个岗位进行多岗锻炼；注重保障性。为确保轮训效果到达预期目的，玉屏镇指定一名班子成员或优秀业务骨干负责对受训人员进行“带教”，实行“一带一”或“多带一”的“带教”培养模式。

创业与就业结合。让大学生村官在完成本职工作的同时，积极发挥示范作用，带头创业、主动创业，以实际行动影响农民，促进农民致富观念的转变。努力营造倡导村官创业的良好氛围，出台鼓励大学生村官创业的各项优惠政策，健全扶持村官创业的长效机制，引导他们创办科技示范，引领农民提高农业科技含量；鼓励他们利用信息多、门路广的优势，推动劳务输出，抓好集体经济。玉屏镇为大学生村官创业提供指导30余人次、贷款业务咨询服务70余人次。计划通过创业效益提高收入水平，形成既有稳定的财政供给、又有灵活的效益补贴的收入机制。在带头致富的基础上带领群众致富，在努力实现自身价值的同时推进农村经济社会又好又快发展。