2012年来新现乡的11名大学生村官都被社会各个行业招录，今年被招录一名，体现新现乡党委重视大学生村官培养管理，在工作中为大学生村官搭建平台，充分锻炼了大学生村官的实践工作能力，写作能力。良好的思想政治素质，为社会各类行业输送了许多大学生村官优秀人才。

一、强化帮带措施，促进角色尽快转变。

采取乡村干部帮带的方式，让大学生村官全程参与村日常工作，提高大学生村官解决实际问题的能力，传授群众工作经验，帮助开展各项工作。

二、是强化教育培训，提高基层工作能力。

一是每日记一次工作日志、每月一次工作总结汇报、每半年一份调查报告。二是定期参加乡村干部的培训提高业务能力使他们对如何更好地适应基层工作，提高自身素质，担当起新农村建设重任有了更加全面的了解。三是乡要求大学生村干部都要参加所在村的会议和乡干部会议，全面了解村日常工作议程了解村整体工作情况。

三、强化实践锻炼，提升综合能力。

乡党委给予大学生村官安排具体的事务，如在各类材料撰写、文化宣传、远程教育管理等方面，明确要求，落实责任，进行交任务、压担子，增加他们的工作责任感，使他们在锻炼中成长，在成长中发展。二是异岗锻炼。为增进他们尽快熟悉工作知识，拓宽他们的视野，尽可能多的积累工作经验和方法，更好地做好基层服务。