屏边县审计局自开展文明创建工作以来，始终把精神文明创建工作摆上重要议事日程，长抓不懈。以“内树文明审计理念、外塑文明审计形象”为目标，着力打造一支“依法、求实、严格、奋进、奉献”的审计队伍，为促进屏边县审计事业的科学发展提供了强大的精神动力和智力支撑。

一、抓组织领导，为创建活动提供保证

制定下发了《屏边县审计局关于印发进一步巩固和扩大精神文明建设成果的工作措施》，大力营造“人人是创建主体，个个代表审计形象”的创建环境。按照《屏边县审计局精神文明创建（2008至2012年）五年工作规划》，以科学发展观为指导、以创建文明和谐为目标，制定了年度《精神文明建设实施方案》，明确指导思想、创建内容、创建方式和创建目标，做到总体工作有部署、具体工作有人抓、有落实，人人参与创建活动的工作格局。

二、抓制度建设，用健全制度管人管事

一是制定和完善了《屏边县审计局岗位职责和各项规章制度》，促进了机关工作的制度化、规范化。二是推行审计公示和审计结果公告制，着力打造“阳光审计”。三是党风廉政建设常抓不懈。审计执法环节实行“双向监督机制”。四是认真落实民主集中制，坚持重大问题集体研究决定，开展好批评与自我批评。五是狠抓机关作风建设，实行目标倒逼、岗位量化考核监督机制，机关实行挂牌上岗制、请销假制度、岗位公示制，来人来访做到“来有迎声、问有答声、合作有谢声”。

三、抓思想教育，增强创建文明的源泉动力

组织全体干部职工认真学习《公民道德建设实施纲要》、《审计机关审计人员职业道德准则》，大力倡导“明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的道德规范，把“审为国家、计益人民”理念贯穿于审计始终。以党风廉政建设教育月为契机，组织全局干部职工深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》等党纪、政纪条规和专题警示教育，构筑反腐倡廉的思想防线。

四、抓业务技能培训，提升审计监督能力

一是坚持每两个月进行一次岗位业务培训，班子成员和业务骨干结合审计实例轮流对审计干部进行政策理论、专业法规和计算机审计技能等方面培训教育。二是制定了《屏边县审计局关于推进机关“素质工程”建设的意见》，鼓励干部职工积极参加学历教育和专业资格考试，并给予一定的物质奖励和安排考前一个星期的复习时间。三是在机关人少工作任务重的情况，积极派出人员参加国家、省、州举办的各类专业培训学习。通过培训、学习教育，从政策理论、知识结构层面上基本保障了从事审计工作所需的文化水平和专业技能。

五、抓活动载体，丰富创建内容