为防止换届选举中落选村干部出现心理失衡、情绪消沉等现象产生“闹情绪、拆台子、搞对立”的苗头性问题，白云乡“四注重”切实做好落选村干部安置工作。

注重引导，消除不良情绪。白云乡实行工作组包干制度，挂钩领导为第一责任人，认真做好落选村干部思想工作，召开座谈会与落选村干部谈心交流，在充分肯定成绩的同时，分析落选的原因，帮助他们及时调整心态，正确对待选举结果。对不适应现职的村干部，根据情况调整改任其他职务，继续发挥他们的余热；对不能胜任领导工作或因有这样、那样问题而调整下来的村干部，加强对他们的教育，做好思想工作，化解消极因素和不安定因素，确保一方稳定；对年纪轻、工作责任心强、有发展前途的落选干部，鼓励他们继续加强学习锻炼，提高能力，重新赢得群众的认可。

注重宣传，营造和谐氛围。白云乡针对部分农村群众受“不犯错误不落选”等陈旧观念支配，对落选村干部采取歧视和排挤的态度冷眼相看，落选村干部自身认为落选是一件很丢脸面的事，也自感压力很大等现象。通过正面宣传，引导群众充分认识和肯定落选村干部在任期间所做的贡献，认识落选不等于违法乱纪、落选不完全等于能力不济，对落选村干部做到正确看待，做到不讥讽、不嘲笑、不蔑视，同时还要求新的领导班子成员要定期或不定期拜访落选村干部，让落选村干部感受到组织的温暖，努力营造尊重理解和谐氛围。

注重帮扶，保障干部利益。白云乡鼓励干部落选不落后，落选不落志，落选仍有为，本着区别对待的原则，对发展产业有一定积极性的村干部，给予优惠政策，扶持他们发展产业，带领群众致富；对因名额有限或能力稍弱、但表现好、确有培养前途的落选村干部，将他们纳入村级组织后备干部队伍进行重点培养，不断提高他们的综合素质和创业发展的能力。

注重协调，发挥优势作用。白云乡引导落选村干部树立“台上当先锋，台下作表率”的意识，针对落选的村“两委”干部工作经验丰富，有一定的政治基础和群众基础，尤其是落选的村党总支书记和村委会主任，有意继续参与村里工作的，乡党委建议新班子安排提名他们为村务监督委员会成员，让他们列席村有关会议，参与讨论村中重大事项，监督村级财务，当好村干部的参谋与顾问，使其离职不“离心”，发挥好“传帮带”作用。白云乡共有2名落选村干部担任村务监督委员会主任。

此次换届选举，白云乡落选村干部8名，截至目前，落选村干部都能正确对待选举结果，切实解决了落选村干部后顾之忧，稳定了思想情绪，确保换届选举后新旧班子平稳交接，促进了全乡社会和谐、稳定。