为认真贯彻落实中央和省、州党委对人才工作的新要求和新部署，屏边县紧紧围绕“一个精品、二个示范、三个特色”战略目标和“一个园区、三大工程”工作重点，不断完善人才工作机制并狠抓落实，为推进“美丽苗乡·森林屏边”建设提供有力的智力支持和人才保证。

完善管理机制，抓实责任主体。对人才工作领导小组进行调整充实，由县委主要领导担任人才工作领导小组组长，县委常委、县委组织部部长担任人才工作领导小组办公室主任，实现全县人才工作高位推动。建立完善人才工作联席会议制度，每半年定期召开一次人才工

作联席会议，专题研究部署人才工作。把人才工作纳入到各乡镇、各部门的党建工作目标考核任务当中，不断完善县委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门各司其职、各负其责、上下联动、密切配合的良好人才工作格局。

完善培训机制，抓实素质提升。建立办班申报制度，各级各部门举办的各类培训班，须报经县委组织部、县财政局等部门同意后才能举办。在开展培训的过程中，突出县委党校培训主阵地作用，坚持从严治校、从严治教、从严治学，出台《屏边县主体培训班学员管理办法（试行）》，规定各类主体班次一律实行封闭管理，必须吃在学员食堂、住在学员宿舍。《学员考核登记表》存入个人学习档案，病事假超过应学习时间四分之一的学员，一律不予结业。建立健全干部在线学习学员管理办法，实行排名和季度通报制度，确保干部在线学习通过率达100%。在新荣、平田、半坡村委会建成三个现场教学基地，组织学员到田间地头开展党的群众路线、“三严三实”和“忠诚干净担当”教育实践活动劳动体验，增强学员做好农村工作的能力，增进与人民群众的血肉联系。通过不断完善培训机制，2014年以来，共组织科级领导干部、专业技术人员、村（社区）党组织书记、“明白人、带头人”等，举办各类人才培训150余期5000余人次，其中科级领导能力提升班、中青年干部培训班等主体班次8期780余人次，各类人才总体素质不断提高。

完善引进机制，抓实人才集聚。结合“民族、边疆、山区、贫困”的实际，在符合政策规定的前提下，结合招录计划和各单位、各部门的编制，适当增加招录少数民族岗位的数量，并在报考专业要求、学历限制、户籍条件、特殊岗位设置等方面适当给予倾斜，促使更多人才进入屏边的机关事业单位工作。研究制定引进高端人才、招聘急需人才、吸纳投资型人才的优惠政策吸引人才，不断增强人才工作的有效性和针对性。2014年，共招录公务员82名、事业人员148名；到高校招聘教育、卫生、交通、水务等部门紧缺人才到招聘21名；引进大围山科技农业有限公司等企业到屏边围绕猕猴桃、荔枝、枇杷三大产业进行投资兴业，建成集中连片1000亩以上的猕猴桃产业示范基地8个、荔枝产业示范基地5个，三大产业的种植面积达7万余亩。