为切实解决村级后备干部断档、缺人选、质量不硬、本事不大等问题，屏边县从源头上下工夫，采取措施，扎实抓好村级后备干部培养，为2016年村级换届奠定基础。

针对村级后备干部断档的问题，强化责任落实。把村级后备干部培养工作纳入全面推行基层党建工作责任制的重要内容，于年初签订了党建工作目标责任书，并就培养目标进行承诺，在此基础上，各乡镇结合自身实际，将培养指标分解到各村党总支，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，将村级后备干部培养纳入“从严治党”专项治理工作内容，在《中共屏边县委关于开展基层党组织联系服务群众“零公里”工程的实施意见》和《中共屏边县委党的建设工作领导小组2015年工作要点》里面作了细化和部署，下发了《关于认真做好村干部后备干部培养储备工作的通知》，为工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

针对村级后备干部缺人选的问题，注重工作结合。将村级后备干部培养工作同村级“明白人、带头人”培养工作有机结合起来，做到同安排、同部署、同落实，在充分学习借鉴“明白人、带头人”培养工作的好经验好做法的基础上，在各村范围内进行全面摸底排查，将党员群众认可度高、办事公道正派的致富带头人、外出务工经商创业有成并愿意回乡服务的农村党员，以及机关、企事业单位年轻干部，退役军人、待业大中专毕业生、经商致富能手等人员按照1:2比例作为村“两委”班子、村务监督委员会主任、村民小组党组织书记后备人选，建立完善后备干部信息库。截止目前，全县已经培养村级后备干部1530名

针对村级后备干部质量不硬的问题，严格人选条件。始终将后备人选质量摆在首位，通过“两种”推荐方式，真正把素质高的人员推选出来。一是通过召开各村党员大会和村民代表大会，公布推荐后备干部的人数和基本条件，采取无记名投票的方式公开推荐后备干部，在得票超过半数的人选当中，按照得票情况确定后备干部初步人选。二是采取个人自荐、党员群众联名推荐、党组织推荐、征求群众意见等方式，先拟定后备干部初步人选，再召开党员大会和村民代表大会进行民主推荐。最后将推荐结果报乡镇党委，由乡镇党委对初步人选做进一步考察，掌握其平时表现及主要特长，存在的缺点和不足等情况，征求村“三委”的意见后，正式确定为后备干部培养人选。

针对村级后备干部本事不大的问题，强化培养力度。采取集中培训、以会代训、讲授+现场教学的方式，不断提升后备干部的整体素质。根据被列为后备干部人员的实际情况，积极开展在岗干部与后备干部“一对一”结对帮带、列席村级重要事项决策会议等措施，充分发挥后备干部在村民小组活动场所建设、美丽家园建设、“双推进”及强基惠农“股份合作经济”等工作中的作用，有针对性地进行培训锻炼，不断提高其综合素质，确保当选后能够胜任工作。