屏边县严格执行好干部“二十字”标准，紧紧围绕理想信念、德才表现、工作作风、担当精神、廉洁自律五个方面，进一步延伸干部考察识别的广度和深度，为选准、用好干部，打造政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律的干部队伍夯实基础。

从理想信念识别干部。把坚定理想信念作为考察识别干部的第一位标准，着眼于培养对党绝对忠诚的干部。对理想信念淡化，在涉及原则问题上立场不定，思想行动上与组织不一致，言行有损党和政府形象的干部，已任职的进行组织处理，未任职的直接剔除后备干部库，从源头上确保干部队伍的纯洁性。

从德才表现识别干部。摆正“德”与“能”的关系，坚持以德为先，做到再能干的人“德”不行坚决不用，注重从党员群众、乡语口碑中识别干部的品德、道德和美德。对干部才能的评价，不光看财政收入、基础设施建设等显绩，还考察长远规划、发展稳定等潜绩，同时注重从工作基础、客观条件及个人努力程度等方面进行综合评价。树立正确的政绩观导向，既不让热衷于搞形象工程、面子工程的干部受到重用，也不让不在状态、无所作为的干部得到提拔。

从工作作风识别干部。树立作风建设永远在路上的观念，突出问题导向，真正把长期在急难险重一线工作，肯干事、能干事、干实事，作风扎实过硬、群众认可的干部使用起来，把沉不下去，不愿做、不会做群众工作，作风漂浮，简单以文件落实文件、以会议落实会议的“传话筒”、“复印机”式的干部整治出局。

从担当精神识别干部。结合全县“美丽家园”建设、“十百千”工程建设等，从推进和处理重点工作、重大项目、重大事件中，考察识别干部敢于担当、勇于担当的精神品质。着力整治干部在工作中怕出错、畏首畏尾、放不开手脚的现象和揽功诿过、推诿扯皮等行为，对干部怕担当不作为、假担当乱作为坚决予以纠正。

从廉洁自律识别干部。进一步从严管理干部，积极营造清正廉洁、干净干事的干部环境。坚决抵制干部搞“小圈子”、拉帮结派、亲亲疏疏、“山头主义”等行为。严格执行中央“八项规定”、省委“十项规定”和红河州领导干部“十不准”要求，延伸对干部“交友圈”、“生活圈”的监管，加大对干部谎报个人有关事项，放纵配偶、子女及身边工作人员等情形的惩治力度，教育干部时刻做到公道正派、清正廉洁。