在干部选拔任用工作中，屏边县严把群众关、廉政关、程序关、纪律关、任职关，切实提高选人用人公信度和满意度，形成风清气正的选人用人环境。

一是过好群众关，提高干部选拔任用公信力。在干部选拔任用过程中，坚持走群众路线，多听取群众意见，让群众参与到干部考察工作中来，把评判政绩大小、优劣的标准交给群众，提高群众的参与度，并通过广播、电视、网络等多种形式，及时将干部考核评价的内容、程序、方式、结果等予以公开，提高群众的知情度，接受群众监督。

二是把好廉政关，防止“带病提拔”“带病上岗”。严格执行《屏边县领导干部廉政履职效能考察（考核）办法》，坚持执行考察人选征求纪检监察、检察、审计、信访等部门意见制度，对廉政不过关的干部坚决不用，实行廉政“一票否决”制，防止干部“带病提拔”和“带病上岗”问题。

三是严守程序关，按制度规定选人用人。严格遵循动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序，对县管干部，不符合程序的不研究；对上级管理或双重管理干部，不符合程序的不上报；对下级推荐的干部，不符合条件的不任用。同时，严格核查考察人选干部的资料信息，对资料信息不实的，不提拔任用、不列入后备干部、不调整，并视情节轻重，给予批评教育、组织处理或纪律处分。

四是筑牢纪律关，严厉查处违规用人行为。严肃组织人事纪律，坚决贯彻执行“五个一律”和“十个严禁”，对跑官要官、买官卖官等行为，一旦发现，决不任用，并严肃处理相关责任人。严格执行《配偶已移居国（境）外的国家工作人员任职岗位管理办法》，认真落实《屏边县科级领导干部问责办法（试行）》，从严抓好管理干部有关制度的落实。

五是强化任职关，加大干部监督检查力度。严格执行试用期制，加强对乡镇部门党政负责人、执纪执法和掌管人、财、物部门的领导等重要岗位的干部的监督。认真落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》有关规定，凡出现“带病提拔”和“带病上岗”问题，对选拔任用过程进行倒查，不仅查处当事人，而且追究责任人责任。