从2011年起，屏边县每三年开展一次县级专家评选活动（每届县级专家任期三年），每次评选原则不超过十人。2014年12月已完成第二届评选工作。在对县级专家的评选、管理、使用过程中，屏边县以“四有”为抓手，充分调动各行业各领域人才在推进“美丽苗乡·森林屏边”发展战略中的作用,进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围。

一是有规程。先后出台《屏边县县级专家评选工作实施方案》、《屏边县县级专家评选和管理办法（试行）》等文件，并在文件中细化推荐申报、资格审查、遴选评定、日常管理等各项工作规程，为县级专家的评选、管理、使用在评选过程中做到阳光透明、公平公正，在日常管理中做到能下能下、能进能出，在使用过程中做到服从管理、发挥作用奠定坚实基础。申报评选工作采取自下而上、上下结合的方法进行。各单位各部门推荐初步人选后，由县人才工作领导小组办公室进行初步审核，提出初选意见，再由县委组织部考察、县人才工作领导小组会议和县人才工作联席会议讨论研究，最后报县委常委会研究通过后进行公示，经公示无异议的，方可确定为县级专家。

二是有实绩。屏边县在评选过程中，坚持业绩导向，即各单位各部门推荐参加县级专家评选的人员，必须具有较高的政治觉悟、良好的职业道德，且在科研、理论研究、工农业生产、教育教学、医疗卫生、工程技术、经营管理、文化艺术、社会服务等领域战线上具有突出贡献，方可参加评选。如屏边目前已种植中华红心猕猴桃2.5万亩，包括李萍在内的100亩以上种植大户有近50户，但在评选第二届县级专家时，只有李萍1人入选。李萍之所以能够入选，不仅因他种植猕猴桃的时间长、种植规模大、技术经验丰富，更关键的是他研究出了在猕猴桃林下套种木耳的新技术，提升了土地利用率。这项新技术其他猕猴桃种植大户无法与其相比，且前景广阔，是工农业生产方面的重大突破。

三是有帮扶。把获得县级专家荣誉称号的优秀人才确定为县委领导联系对象。根据分管工作和部门工作特点，由每名县委领导分别联系1—2名县级专家，通过召开座谈会、设立专家信箱、定期上门走访等方式，了解专家的思想、工作和学习情况，听取专家的意见、建议，帮助专家解决实际问题等，不断激发专家的工作热情。如每三年组织县委领导联系专家进行一次健康检查，所需费用由县财政解决；把秦安宏等3位县级专家推荐成县政协委员，不断拓宽优秀人才的建言献策渠道；帮助查应洪等2位县级专家申报国家科技项目1项、省级科技项目5项、州级科技项目7项，获得省科技厅列项支持5项、州科技局列项支持6项、州创新办列项支持1项。通过生活上的关心、思想上的关注、政治的上信任、工作上的支持，不断把县级专家的智慧和力量凝聚到加快屏边经济社会发展的大业上来。           

四是有跟踪。对获得县级专家荣誉称号的人员，实行跟踪问效，动态管理，“先给称号后发奖金”。把开展工作指导、进行课题研究等方面情况纳入对县级专家的考核范畴，对被考核合格的，在平时给予关心支持的基础上，由县财政给予每人3000元的资金奖励；对被考核为不合格或有伪造事迹、骗取荣誉，剽窃他人学术、研究成果被撤销等行为的，一律取消县级专家资格，并在一定范围内通报，促使县级专家遵纪守法，发挥作用。如县级专家杨国安建立苗圃基地110亩，出圃荔枝嫁接苗80万株，助推了屏边的“十百千”工程（屏边计划发展10万亩荔枝、10万亩猕猴桃、10万亩枇杷，建立100个种植示范村，培育1000户种植示范户）；又如县级专家曾垄钢潜心研究农作物病虫害防治，有效控制病虫害发生，多次获得农业部、省、州项目成果奖。县级专家的引领示范作用，为推动“美丽苗乡·森林屏边”发展战略提供了人才支持和智力保障。