在开展专题教育工作中，屏边县立足山区资源优势，围绕“十百千”工程大力推进农村乡土人才培养，通过规范管理、强化教育、搭建平台和保障激励等措施，使农村实用人才队伍不断壮大、整体素质逐步提升、作用得到充分发挥。

健全制度，规范管理，完善乡土人才管理机制。一是出台“十百千”工程人才支持行动计划（即发展10万亩荔枝、10万亩猕猴桃、10万亩枇杷，建立100个种植示范村，培育1000户种植示范户），把培养乡土人才作为经济社会快速发展的首要工作，构建乡土人才管理体系。二是通过深入调研，制定科学合理的乡土人才选拔方案，明确乡土人才的责任，制定乡土人才培养和管理办法等有关政策，为乡土人才的开发培养建立合理严密的选拔机制，真正把“田专家、土秀才”充分利用到经济建设中来。三是对乡土人才实行动态管理，坚持和完善建档造册、走访联系、座谈交心、领导挂钩等制度，使管理工作有章可循，逐步走上规范化、制度化轨道。截止目前，全县共储备各类农村乡土人才2600余名。

整合资源，加强培训，完善乡土人才培养机制。一是充分发挥阳光工程、农广校、各类职业技术学校、电教网络等阵地作用，每年定期组织乡土人才集中培训，进行政策、农村科技知识的理论辅导，尤其注重发挥远程教育作用，根据乡土人才实际需要实行自选式教学；二是合理利用一批乡土人才。把在“十百千”工程中涌现出来的懂技术、会管理的“土专家”、“田秀才”聘请为产业指导员，实行挂片包村，把自己学到的技术心传口授手把手地教，实现村帮村、户帮户的生动局面，促进农村经济全面发展。三是培养一批合作组织带头人。引导符合条件的产业基地、专业大户和在“十百千”工程中掌握一技之长的“土专家”、“田秀才”积极组建农业专业合作社、农村经济合作组织及中介组织，并对其主要负责人进行培训培养。

搭建平台，优化环境，完善乡土人才激励机制。一是从政策上、技术上和资金上对乡土人才进行支持，通过开展专家与乡土人才结对活动，既帮助乡土人才解决在生产、经营中的技术难题，又为专家、科技人才提供实践场所，实现优势互补。二是通过教育、农业、人事、科技等部门的共同努力，建立乡土人才专业技术职称评定制度，使其享受相应待遇，对被聘为“十百千” 产业指导员的乡土人才给予每人每月补贴1000元；三是对年纪轻、技术素质较高的乡土人才，重点培养，符合条件的及时吸收加入党组织，并优先选拔、充实到村组干部队伍之中，使其由个人带头致富向带领群众共同致富转变。与此同时，鼓励党员带头学技术、学本领，逐步成长为农村新时期的“土专家”、“田秀才”、“新农民”，为屏边县的经济社会科学和谐跨越发展奠定坚实基础。