白云乡科学构建大学生村官管理机制，坚持“四方法”为主线，切实做好大学生村官的管理服务工作，使大学生村官能够真正走进基层，更快适应农村，更好服务群众，确保大学生村官留得住、用得上、干得好。

细心关怀，助其扎根农村。为丰富大学生村官的学习、工作和生活，我乡结合实际，把大学生村官派驻到交通便利、基础条件相对较好的村任职，并为其统一安排了住宿，配备了工作和生活必需品，为他们开展工作创造了良好环境；党政领导及村干部经常与大学生村官进行谈心交流，掌握他们的思想动态，及时了解和帮助解决工作生活中的实际困难，5月22日，党委副书记李云忠组织大学生村官开展谈心交流工作，使大学生村官时时感受到组织的关怀和温暖，进一步增强扎根基层、服务农民、建设农村的信心和决心。

传帮培训，授其工作方法。为让大学生村官尽快熟悉村级情况，我乡对每一名大学生村官分别落实一名乡党政领导、一名村干部进行“2+1”结对帮带，为大学生村官专题“辅导”，传授群众工作经验，有针对性地交任务、压担子，使大学生村官在实际工作中得到锻炼，积累工作经验和方法。积极组织大学生村官开展各种专题培训，提高大学生村官的政策理论水平和业务工作能力。

实践锻炼，促其学有所用。结合各村实际和大学生村官特点，认真分析、因才施用，引导他们从最擅长的工作入手，让他们在政策宣讲、综治调解、计划生育等工作中发挥作用，他们除担任村党组织副书记或村委主任助理外，还兼任远程教育网络管理员、农村信息员等职务，确保每名大学生村官都人尽其才，才尽其用，大学生村官黄双元被组织任命为白云村委会专职副书记。同时由驻村干部和村支“两委”成员带领大学生村官，深入田间地头、村民家中，了解村情、接触群众，从帮助孤残、提供信息、处理矛盾纠纷等力所能及的小事做起，熟悉工作、增进了解。

规范管理，强其综合素质。为切实加强对大学生村官的日常管理和考核，不断建立健全管理考核机制。结合屏边县大学生村官管理暂行办法制定了《白云乡大学生村官管理考核办法》，每个季度考核一次，从培养使用、管理监督、考核奖惩等方面提出了明确具体的要求。注重考核结果的运用，将平时成绩、现实表现和季度考核有机结合起来，科学评定大学生村官的年度考核等次，并将考核结果作为评优的重要依据，激发了大学生村官奉献基层的热情。