屏边县“四明确四定”着力加强人才队伍建
作者： 发布时间：2011-08-24 15:56:32 点击率：161
屏边县紧紧抓住“十二五”开局重要战略机遇，积极采取措施，着力培养和造就适应经济社会发展需要的人才队伍，为推动屏边县跨越式发展提供有力的人才保证和智力支持。
明确地位定战略。屏边县从战略和全局的高度，充分认识人才工作的极端重要性和紧迫性，准确把握全县人才工作面临的机遇和挑战，切实把人才工作作为实施“科教文化兴县”的重要抓手，紧紧围绕人才工作出台了一系列政策和措施，进一步完善了人才机制、改善人才环境，努力提高人才工作水平。
明确思想定方向。屏边县人才工作以能力建设为核心、改革创新为动力、市场配置为基础、结构调整为主线，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，坚持充分发挥本地人才作用与引进人才并重的方针，着力加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才队伍建设。
明确要求定基准。屏边县紧紧围绕全县经济社会发展建设，制定工作计划和措施，用发展的成果来检验人才工作成效。坚持以人为本的科学人才观，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。以市场配置为导向，遵循人才资源开发规律，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。把能力建设作为人才资源开发的主题，统筹人才资源与各类生产要素的配置，促进人才合理分布和有序流动。
明确目标定任务。逐步建立起科学合理、体系完善、协调配套的人才培养、选拔、评价、激励、管理和使用新机制，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，各单位各司其职、密切配合的人才工作新机制和人尽其才、才尽其用的人才工作新格局。屏边县计划到2020年全县人才总量达到1700人左右，每年递增率不低于5.94%。着重提高人才的能力和水平，各类人才中具有大专以上学历的人员达到90%以上，中高级职称人员比例达到65%以上。
