一是建立领导保障机制。建立责任制，定期分析研究解决乡土人才队伍建设中存在的问题。各站所从各自的职能出发，关心支持农村人才队伍建设，确保农村人才开发工作落到实处，真正做到为“三农”服务，为农村经济发展服务。

二是调整结构，加强乡土人才选拔工作。在全面调查摸底的基础上，重点从农村各类科技推广示范户和专业生产示范户中的骨干、具有一技之长的能工巧匠、带领群众脱贫致富取得突出成绩的村干部、具有高中以上文化程度的农村青年，使之培养成农村各类实用型人才。

三是抓好试点，树立典型。为扩大乡土人才队伍，充分发挥乡土人才的辐射作用，采取先抓试点，以点带面，点面结合，逐步推进的办法。扶植培养一批优秀的乡土人才做为典型，及时总结推广，通过典型引路，提高乡土人才的整体水平，使农村人才资源得到有效开发，形成树立一个典型，带动一方百姓，搞活一地经济的良好发展局面。

四是实行人才奖励政策。全乡每年都要表彰奖励有突出贡献的实用人才，对综合素质较好，专业技术强的拔尖人才，经过党的培养可优先吸收到党组织中来，符合条件的可推荐为各级人大代表。