针对非领导干部管理难、监督难、作用发挥难等系列问题，屏边县从严从实，强化措施，切实加强对非领导干部的管理，充分发挥其作用。

一是搭建平台，设岗管理。坚持以人为本的原则，根据个人能力和身体状况，搭建平台、提供舞台、按需设岗、因人定岗，由单位根据工作需要，分配相应的工作任务，明确工作职责，同时，县委安排其担任党建工作督导员、重大项目督查员等职务，让他们参与全县中心及阶段性工作，发挥其工作经验丰富、业务政策较熟悉、协调和处理问题能力强等优势，做到有岗、有职、有责。

二是健全制度，规范管理。针对非领导职务干部管理缺乏制度约束、弹性较大的问题，县纪委、县委组织部、县人社局联合下发通知，要求各单位各部门建立对非领导职务干部严格考勤制度和请销假制度。规定除经组织批准事假、病假外，对不能自觉执行考勤制度和请销假制度的，严格按照有关规定进行处理。同时，把非领导干部纳入干部队伍管理的重要内容，将考核内容与现职干部同部署、同检查、同落实，进一步严明纪律、明确管理主体责任。县委组织部突出抓好非领导干部的考核奖惩、职务任免、工作调动等。县纪委、监察部门强化监督检查，坚决杜绝非领导干部纪律松弛、自由散漫等现象。

三是加强教育，动态管理。建立非领导干部信息库，主要对非领导干部的专长、培训、考核、奖惩、主要表现、健康状况等情况实行动态跟踪管理，全面掌握改非领导干部的学习、工作、生活等情况。实行谈心谈话制度，通过召开座谈会、个别谈话、定期走访等多种形式，及时了解他们内心需求，进行心理疏导，帮助其尽快调整心态，准确定位，调动工作积极性；组织非领导干部参加各种培训，提高其政治素质，消除“二线”心态，引导他们正确对待角色的转变，自觉遵守各项规章制度，认真履行岗位职责，努力完成本职工作。

四是强化督查，从严管理。由县纪委、县委组织部、县人社局牵头制定督查方案，成立督查组，定期、不定期开展督促检查，主要察看单位在待遇、工作安排等方面是否公平、是否合理对待非领导干部。对不按要求完善管理制度，不予安排工作、排斥非领导干部或因疏于管理导致非领导干部长期不上班、放任自流的单位，一经发现，从严追究单位主要领导责任。