石屏县以强化年轻干部培养储备为抓手，注重提升干部队伍质量，优化干部队伍结构，不断强化干部队伍建设。

强化储备优数量。一是科学规划。出台《石屏县年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部培养规划》，按照县属部门领导班子形成以40岁左右的干部为主体，乡镇党政领导班子形成以35岁左右的干部为主体，全县35岁以下的科级干部比例达到30%以上的梯次结构要求，着力加强各年龄段干部配备。二是广泛推荐。按照《石屏县关于开展县管科级后备干部推荐工作的通知》要求，2013年采取民主推荐、组织推荐、组织考察等多种途径，推荐储备科级后备干部171名。其中，正科级后备干部62名，副科级后备干部109名。三是重点培养。着手实施后备干部培养“124”工程，即储备100名左右正科级后备干部、储备200名左右副科级后备干部、储备40名左右乡镇党政正职后备干部”，优化干部储备数量。

注重管理提质量。一是创新管理。制定下发《石屏县非领导职务干部管理办法》，选派30多名非领导职务干部在基层党建、经济发展工作中担任联络员，落实其常务书记和新农村指导员岗位职责，提高工作积极性。二是注重培训。通过“请进来”与“走出去”相结合的方式，对新提拔和新任用的干部进行岗前培训，2013年共开展干部培训班2批次，培训干部600余人，并选派77名干部分别赴上海市经济管理干部学院、省委党校等院校进行培训。三是注重实践。制定实施《石屏县挂职干部选派管理办法（试行）》等制度，近年来，采取“上派”与“下挂”相结合的方式，有计划、有目的地安排18名乡镇年轻后备干部到上级部门跟班学习，选派12名县级部门优秀年轻干部到基层一线挂职锻炼。

盘活队伍增能量。一是加强考核。建立健全在中心工作和重大事项中对干部的考核机制，加强领导干部日常考察，把能干事、经得住考验的干部及时纳入选用视野。二是严格“两考”程序。拟提拔人员均要通过《石屏县晋升副科级领导干部考试》方可提拔任用，拟提拔任职人选在公示期内均需通过《石屏县任前廉政知识考试》方能办理任职手续。三是优化结构。注重年轻干部的培养选拔，及时将培养成熟的优秀年轻干部选拔到领导岗位。目前，全县9乡镇党委领导班子成员平均年龄为35岁；35岁及以下的44名，占54.32%。