石屏县出台《石屏县基层党组织委员（干事）管理暂行办法》，从严格选用、明确职责、规范管理、加强考评四个方面加强基层组织委员（干事）队伍建设，为基层组织建设添活力、注动力。

严格选用。一是明确任职条件。对基层组织委员（干事）必须具备的年龄结构、能力素质、工作经历、文化程度等作出了具体规定。二是明确配备要求。规定党员人数在2000人以下的党（工）委至少配备一名专职组织委员（干事），党员人数在2000人及以上的至少配备2名以上专职组织委员（干事）。三是明确选任程序。组织委员（干事）要经各乡镇党委、县委各直属党（工）委党代表大会或党代表会议选举产生，经各党（工）委任命方可上岗履职。

明确职责。一是明确日常职责。组织委员（干事）在日常工作中要做好党员发展、教育管理、党员信息库建设、组织关系接转、党费收缴、处理党员干部来信来访等工作。二是明确中心任务。要围绕上级党委安排的基层组织建设相关中心工作任务，分析研究辖区内基层党建工作的问题情况，创新工作方式，总结先进经验，培树工作典型。三是明确帮带职责。建立帮带制度，落实党（工）委副书记直接帮带职责，面对面进行帮助指导，讲经验、教方法，提高专职组织委员（干事）的能力素质。

规范管理。一是建库管理。建立专职组织委员（干事）信息管理库，定期完善更新组织委员（干事）信息，实现动态管理。二是建立谈心谈话制度。及时了解掌握组织委员（干事）的思想、工作和生活状况。三是规范调整变动。组织委员（干事）岗位发生调整变动，须由本人提前至少3个月向党（工）委提出书面申请，并经县委组织部同意。四是加强交流培养。将组织委员（干事）纳入组工干部培养规划，定期组织召开组织委员（干事）例会，交流工作经验，探讨组织工作思路方法。

加强考评。一是坚持平时考核和年度考核相结合，考核结果作为培养选拔和评先选优的重要依据，年度考核为不称职或连续两年评定为基本称职的，由县委组织部会同各党（工）委进行谈话，并视情况进行岗位调整。二是将优秀组织委员（干事）纳入全县副科级后备干部库动态管理，根据工作需要适时对各方面表现优秀，具有公务员身份的组织委员（干事），优先推荐、选调进县委组织部工作。三是明确对于非公务员身份的组织委员（干事），在调整工资、评定职称等方面同本单位在职同类人员同等对待，特别优秀的由县委组织部推荐使用。