石屏县立足建设政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为、敢于担当的优秀干部队伍目标，围绕“四个转变”扎实推进干部教育培训工作。

化“零”为“整”，整合干部教育培训资源。研究出台《石屏县2013年干部教育培训计划》，对全年干部教育培训工作建立整体规划，由县委组织部牵头抓总，县属有关部门、乡镇党委共同配合参与，整合全县29个党员教育培训基地资源，发挥县委党校培训主阵地作用，分批、分层、分类型对新提拔领导干部、新任村“两委”班子成员、中青年后备干部、企业经营管理人员和专业技术人员开展培训90余场次，培训4920余人次。

去“粗”取“精”，优化干部教育培训内容。结合“四群”教育、基层组织晋位升级、服务型党组织创建等主题活动，对县属部门、乡镇、村（社区）党务工作主要领导、分管领导、组织委员（干事）开展党建知识专题培训；立足“百村千户万元增收”目标，重点对农林水土、工业、旅游等部门开展高原特色农业、工业经济发展、文化旅游产业建设、食品经济研发等专业知识培训；针对乡（镇）、村（社区）干部，分批分层开展农村社会管理、群众工作、特色农业、村级档案等方面的培训，增强培训的针对性和实用性。

由“内”而“外”，丰富干部教育培训载体。整合网络党建、干部在线学习、现代远程教育等网络培训资源，丰富和方便领导干部在线学习；依托党员教育培训基地，结合干群所需所求，从农业、畜牧、水利、林业等部门聘请24名教学辅导员，现场农业生产技能培训；为干部学习经验、开阔视野、提升能力搭建平台，选派33批次104名干部到先进地区参加培训，推荐12名领导干部赴省、州内县市挂职锻炼。

融“会”贯“通”，提升干部教育培训实效。注重学习培训前后环节的服务工作，学前发放《学员学习需求调查表》，有针对性安排学习内容，学习中，有目的性地安排学习任务和作业，动态掌握参训干部学习成果，学后发放《学员意见反馈表》，收集意见建议，确保学习培训效果；同时，建立干部教育培训跟踪考核机制，根据每次干部教育培训内容，制定考核督查内容和方式，随机了解学员学习效果运用情况，对学用结合紧密和学用效果不明显的个人分别给予通报表扬和批评。