为不断加大组织工作力度、促进党建工作再上新台阶，县委组织部从“点、线、面、体”全方位推进党建调研工作，及时研究新情况、新问题，促进了党建调研工作质量的有效提升。

        整合资源，找准“突破点”。县委组织部立足自身实际，找准“党建调研信息员队伍建设”这一“突破点”，多方整合资源，不断充实党建调研信息员队伍。一是整合内部资源，成立县委组织部信息调研中心，在部内各科室明确12名同志为兼职调研员，围绕全县党建和组织工作的热点、难点开展调查研究，形成各科室齐抓共促调研工作的良好局面；二是整合外部资源，在全县9个乡镇基层党委和相关县直单位筛选出14名业务精、责任心强的干部充实到信息员队伍中，定期开展培训，每人每月至少上报3条信息；三是整合媒体资源，加强与各级党报党刊和广播电视媒体的交流合作，拓宽信息交流平台，为党建信息工作营造良好的舆论氛围。

        规范制度，形成“管理线”。石屏县委组织部通过实行一系列组织管理制度，形成了一条教完整的党建调研工作“管理线”，促进了党建调研信息工作上台阶、上水平。一是实行调研攻关制。突出调研在党建工作中的重要作用，由部信息调研中心骨干组成联合调研组，每月至少安排1次集体调研。调研后针对重点信息课题和基层组织建设难点进行研讨互评，协力做好重点调研、特色信息的撰写报送；二是实行交流反馈制。每季度组织党建调研员学习一次，对本季度信息调研工作进行总结，明确下一阶段工作要点，共同探讨工作经验和方法。三是实行量化考核制。按照《石屏县党建信息调研工作激励办法》，对各乡镇、县级各部门实行量化积分管理，半年一小结，年终一总结，并充分利用《石屏组工信息》、石屏组工信息网等媒体宣传先进典型，反馈存在问题，提出新的要求。

        深入基层，拓展“信息面”。为掌握第一手资料，各党建调研员纷纷深入基层一线，突出重点，关注热点，剖析难点，把调查研究的过程作为深入了解民情、充分反映民意，广泛集中民智的过程，极大地拓宽了党建调研“信息面”。一是针对农村党员队伍存在的年龄老化、后备力量不足、文化程度较低和发展党员不平衡等实际问题及农民党员教育难问题，在全县农村基层党组织中开展全民调查，通过查看党员发展记录、走访村组党员干部等方式摸清实情，形成了《农村党员队伍建设存在问题及对策研究》、《石屏县关于农村党员教育培训工作的调研报告》等调研材料；二是围绕州委组织部下达的调研课题开展调研。今年7月份，以构建党建网格化管理体系、如何进一步深化创先争优活动为重点，通过下访、考察、查阅资料等方式开展了一系列调研活动，撰写了调研文章，为主题实践活动提出了指导性思路；三是围绕特定群体和典型事件调研。针对村民自治进程中暴露出来的村（社区）干部管理难问题，组织人员深入乡镇、村寨开展《村委会（社区）干部考核管理工作调研》，并指导异龙镇制订了《村委会（社区）干部“一考两评，复合百分制”综合考核管理办法》，进一步规范村委会（社区）干部管理。

        注重实效，打造“结合体”。县委组织部将符合当前组织工作发展方向、具有较强借鉴意义和推广价值的调研成果，及时转化成工作决策、工作举措和典型报道，打造党建工作“结合体”。一是对乡镇党委或机关党组织一些有重要指导意义的组织工作创新成果，经过调研—采写—总结—提炼，形成规范性的意见、文件、条例或制度下发实施；二是对一些暂时不能形成具体规定和制度，但有助于提高认识、转变观念的典型经验和信息成果，及时转化为言论文章和新闻报道等；三是对一些调研成果反映的示范典型或创新载体进行深入探讨，通过精心筛选，将其打造成在全县、乃至全州叫得响、树得起、推得开的组织工作创新品牌。