石屏县突出“训、带、炼、考”四字要求，着力抓好大学生村官工作能力素质提升。

突出“训”，强化素质提升。一是定期邀请涉农单位负责人、农村矛盾纠纷调解员和从基层成长起来的领导干部等现身说法，提高村官农村知识和技能。二是通过以会代训、现场示范教学和参观考察等形式，帮助大学生村官找准角色、定准目标。2013年以来先后选派4名优秀大学生村官参加州级示范班培训，推荐3名分别参加中组部、农业部和云南省农村干部学院举办的示范培训班。

突出“带”，强化联系指导。一是将乡镇划分为9个责任区，县级领导分别挂钩联系指导9个乡镇大学生村官工作，县级部门重点联系帮带所挂钩村委会的大学生村官，协调解决创业过程中遇到的困难和问题。二是建立乡镇党政领导班子、中心办主任捆绑联系大学生村官制度，定期安排大学生村官轮流到乡镇各服务中心进行为期1个月的脱产轮岗培训。三是邀请往届优秀大学生村官、新农村建设指导员和常务书记介绍农村基本情况，传授农村工作经验，带动大学生村官主动作为、积极作为。

突出“炼”，强化能力建设。一是结合群众路线教育实践活动、美丽家园建设等工作，选派11名大学生村官到深度贫困自然村党组织担任常务书记，在急、难、险、重工作实践中承担工作任务，锤炼意志，积累经验。二是让大学生村官在担任助理的同时，兼任远程教育管理员，承担基层党员教育培训工作，组织开展教学活动112场次，培训农村党员群众2360人次。

突出“考”，强化监管任用。一是按照“自查总结、民主测评、组织考察和组织评定”的考核步骤，细化工作实绩考核指标，突出重点考核出勤情况，将其作为续聘及优秀等次评定的重要依据。二是对考核评分相对靠后的大学生村官做好思想工作，加强教育引导。对政治素质好、发展潜力大、基层干部群众认可的进行重点培养，优先发展成党员，2013年以来，共发展大学生村官党员3名。