在加强大学生村官管理中，石屏县从健全机制、强化帮带、注重培养、加强监督等方面入手，全面提高大学生村官队伍的履职能力。

健全机制，加强队伍管理。研究制定大学生村官工作职责、谈心谈话制度、工作例会制度、请销假及离村登记制度、考核工作实施细则等一系列制度，规范日常管理，严格考核标准。把群众评议与工作实绩、日常考核与年度考核结合起来，每年对大学生村的官德才表现和工作实绩作出测评，测评成绩列入个人档案。

强化帮带，引导扎根基层。建立结对帮带机制，分别由组工干部、乡镇领导、乡镇中心办、老村官及新农村建设指导员、常务书记与全县50名在职村官建立“1＋1”帮带对子，在文件起草、材料撰写、纠纷调处、村务办理等工作方面提供及时指导帮扶，全面提升大学生村官履职能力和素质。

注重培养，提升服务能力。采取集中培训与个别培训、理论培训与岗位锻炼相结合的方式，对新选聘村官进行为期7天的岗前集中培训，乡镇对新到任的村官进行为期1个月的岗前适应性锻炼，强化理论学习和岗位锻炼，让村官尽快熟悉乡情镇情，提升处理基层复杂问题的能力。同时及时组织开展交流培训，由历届在职大学生村官和村干部一对一进行指导，交任务、压担子，使其尽快成长。

加强监督，促进作用发挥。细化大学生村官管理工作任务，明确县、乡、村三级责任，督促乡镇、村加强村官日常管理，及时掌握并上报大学生村官履职情况及作用发挥情况。县委组织部通过随机调研的方式，对大学生村官在岗情况、履职情况进行随机督查，强化对不在岗、履职不到位的大学生村官的督查通报。