人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，是促进经济增长的主要因素。“国以才立，政以才治，业以才兴”，如何充分调动人才的积极性和创造性，使其创造的经济效益和社会价值最大化，坝心镇采取五措施来抓好人才培养及管理。

有计划有目标地引进人才  坝心镇党委、政府历来重视人才管理工作，根据人才需求和可供选拔的人才资源之间的关系实行宏观调控，有计划、有目标地引进人才，使人员的补充、更新和增长及时得到满足，使工作人员和职位之间不合理的结构和比例得到适当调整。自2009年以来，根据政府需要招入工作人员4人。

合理分配岗位  人才引进之后，尽量做到量才录用、适才适所、人事两宜，正确合理分配人才，这有利于人才充分展示自己的专业特长，可以充分发挥自己的积极性和创造性，最大限度的发挥个人所能，创造出更多的经济财富和社会价值。到目前为止，我镇有85%的工作人员现有工作与自己所学专业基本对口。

建立人才激励机制  一是各单位将奖惩制度、激励制度、保障制度、绩效考核制度写进单位规章制度。“没有规矩、不成方圆”，有奖有惩、奖惩分明，所有工作人员都认为，根据各单位的实际定一个规章制度，既能管理好员工又能充分调动工作人员的工作积极性。二是建立后备人才激励机制。对工作扎实，成绩突出的积极向组织部门和县级有关部门推荐，使他（她）们能到更能发挥自己才能的岗位去工作，更好地实现自己的人生价值。

规范人才流动   坝心镇人才流动形式主要是不改变隶属关系的流动（如借调等），根据各单位工作性质、职位需要和人才的特长进行调整，这有利于单位更好地利用人才，也有利于人才发挥各自的才能。坝心镇大部份单位都存在人才流动的情况，组织办、党政办、宣传办、民政所、科委、科协、统计办等都从各事业单位借调人员从事工作，有部份站所长也从其它单位借调来任单位负责人，实现人力资源的优化配置，促进人与事的配合和人与人的协调，使人尽其才、事得其人。