为做好乡土人才资源开发利用，促进社会主义新农村建设，石屏县龙武镇采取“四抓”策略，确保乡土人才工作取得实效。

        一抓责任落实，形成上下联动的人才工作机制。成立了以专职副书记任组长，分管农业的副镇长任副组长，各相关站所负责人为成员的乡土人才队伍建设工作领导小组，各村委会及时成立相应的领导和工作机构，切实加强对人才工作的领导和指导，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。

        二抓培训教育，不断提升乡土人才的综合素质。结合农村广大群众的实际需求，依托农业技术部门、科技部门，整合农村劳动力转移培训、绿色证书培训、党员培训、百万中专生学习培训等培训资源积极开展乡土人才教育培训工作。今年以来，共举办各种实用技术培训班70余期，培训农村干部群众3000余人。

        三抓规范管理，建立科学的乡土人才管理办法。按照农技推广、能工巧匠、经营管理等类别，对全镇186名乡土人才进行登记造册，全面掌握乡土人才总量及分布情况，建立健全乡土人才信息库，推动乡土人才管理制度化和信息化。

        四抓作用发挥，充分发挥乡土人才示范带动效应。通过提供小额信用贷款、党员创业贷款等方式，积极引导乡土人才创业致富，不断加强创业指导，强化政策扶持，为乡土人才创业搭建良好平台，鼓励乡土人才发展新的生产示范基地，引进新品种、新技术，充分发挥出乡土人才“双带”的作用。