为坚定不移地推进“工业强县”战略，石屏县结合工业跨越发展计划，出台了工业人才培养“十百千”工程规划，为石屏县工业人才培养开辟了“新航线”。

建立人才培养机制。制定《石屏县工业人才队伍培养五年规划》，围绕工业管理领导干部、后备干部、技术工人队伍建设，采取校企合作、订单培养、专项培训、挂职锻炼等方式为主，实施“十百千”工业人才培养规划。计划用五年时间，培养10名以上工业管理正、副科级领导干部，10名以上工业管理后备干部，100名以上工业中、高层管理人才（其中，30名管理层人才，70名技术层人才），1000名以上工业技术工人。目前，已选派4名干部到省工信委和省招商局进行挂职锻炼。

建立联系服务人才机制。建立党政领导动态联系工业人才制度，定期举办企业家恳谈会，听取企业经营者对县委、县政府重大决策的意见和建议。充分挖掘云锡公司、云南解化集团等石屏籍退休在家的技术能人，组建工业发展服务团，为石屏工业发展提供咨询服务，营造良好的创业环境。同时，坚持内培和外引齐抓，引导和支持企业把“招商引资”与“招才引智”结合起来，通过争取上级经济主管部门下派干部挂职锻炼、项目引才等方式，引进工业发展急需的高层次人才。

建立人才资金保障体系。建立政府引导、用人单位主导、个人积极参与、社会共同承担的工业人才开发投入机制。县级财政每年安排50万元的工业人才队伍建设专项资金，用于工业人才的培养、开发和奖励。鼓励用人单位设立人才开发资金，鼓励社会力量投资开发和利用工业人才资源。鼓励后备干部参加经济学、管理学等硕士、博士学位的在职学习。在工业、经济部门领导班子调整配备时，同等条件下，优先提拔使用工业管理后备干部。