石屏县在人才培养过程中坚持以技能、知识、能力、素质协调发展为准则，“四提升”培养储备了一支德才兼备、素质优良、勇于创新的人才队伍。

    一是坚持集中培训，提升“履职能力”。紧紧依托县委党校、职业中学以及省内外培训机构、高等院校等一批培训资源，抓好各类人才的集中培训，切实增强各类人才的综合素质和履职能力。2010年，全县各级各部门共组织党政干部、专业技术干部、企业管理人才干部培训131期，培训干部4448人次。举办农产品经纪人、乡土人才、新任村干部培训班3期，培训新农村建设人才411人次。共选派89名干部到中央民族干部学院、中国人民大学、清华大学、上海浦东新区党校、上海经济干部管理学院、省农村干部学院、省委党校、州委党校等进行学习。

    二是推进继续教育，提升“创新能力”。以改善知识结构，增强创新能力，提高综合素质为目标，鼓励各类人才参加在职学历教育、职称考试，积极引导各类人才广泛通过网络、报刊、广播、电视等媒介开展自学活动，不断推进各类人才的继续教育工作。2010年，组织全县270名实职县处级领导干部、副处级后备干部及科级领导干部参加省、州在线学习活动。全年共有561名专业技术人员和技能人员顺利通过职称考试，其中，新取得高职30人，中职204人，初职244人；高级工72人，技师11人。

    三是开展实践锻炼，提升“操作能力”。坚持在实践中学习，在实践中锻炼成长，广泛通过现岗压担锻炼、轮岗交流锻炼、下派基层锻炼、县外挂职锻炼，切实丰富各类人才的实际工作经历和工作经验，培养其意志品质、心理素质和处理复杂问题的能力。2010年，共选派12名干部到各乡镇和省环保厅、上海奉贤区、吉林沿边等地挂职锻炼。组织开展了农民工烹调技术比赛、“作贡献、比奉献”劳动竞赛活动等技能竞赛活动，使掌握高超技能、业绩突出的各种技能人才在大赛中脱颖而出，激发了广大技能劳动者勤练技术、争当能手的热情。

    四是加大宣传力度，提升“带动能力”。充分认识人才对推进我县经济社会建设的支撑和引领作用，进一步确立人才优先发展的理念。加大宣传表彰力度，通过各种形式和途径深入宣传各行各业的优秀人才和典型案例，进一步营造全社会重才爱才的良好氛围，增强各类人才的自豪感和责任，促进各类人才奋发拼搏、争创佳绩，推动全县经济社会发展。