针对工业人才、技能人才严重不足等突出问题，石屏县制定出台了工业人才队伍培养五年规划，并通过细化目标、强化措施不断推进工业人才队伍培养。

注重实际，合理选派，加强培养力度。坚持“内培”与“外引”相结合，构建集科级干部、后备干部、管理人才、技术工人等为一体的人才培养体系，有针对性地选派一批干部外出挂职锻炼，组织一批管理人才进行提质培训。去年以来，已选派4名干部到省工信委、省招商局挂职锻炼，选派7名领导干部到北京、上海等地参加新型工业化、产业园区创新管理、生态文明建设与生态产业发展等专项学习培训。

整合资源，搭建平台，拓宽培养渠道。充分发挥民营企业吸引、培养、使用人才的主体作用，依托协会、企业、职业高中等现有资源，对310余名管理人才、专业技术人员进行业务拓展培训。积极探索依托项目引进人才的新路子，借助政策优势，积极申请设立基层专家工作站，有针对性地引进急需高层次科研专家，促进豆制品工业产业技术升级。

注重激励，科学选用，优化培养环境。健全完善工业人才激励机制，引导企事业单位进行分配制度改革，通过提高工资待遇和福利水平等方式，加强对经营管理人才、专业技术人才和技能人才的激励。注重把有理论功底、有专业技能、有管理水平的优秀人才选拔到相关岗位担任领导职务，为优秀人才畅通培养渠道。2013年，共提拔选用4名工业人才为乡科级干部。

科学规划，分步实施，落实培养任务。按照工业人才“十百千”目标任务，结合《石屏县县管专家管理办法》，循序渐进推进工业人才培养，系统性、分层次地提高高级、中级管理人员及专业岗位人员专业能力，并将优秀高级工业人才纳入县管专家培养管理范畴，全面落实优秀人才培养任务目标。目前，已完成4名工业管理科级领导干部、37名工业中、高层管理人才及360名工业技术工人的培养。