一是坚持党管人才，强化对人才工作的指导。专门成立了镇人才工作领导小组，召开党委专题会议。明确组织人事办、农业服务中心、劳动事务保障中心等部门的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。

二是创新人才工作理念，指导村实用人才规划。镇党委政府结合明年村“两委”换届选举工作，一是积极引导广大群众转变选人观念，不拘一格选才，创造更多的机会，将符合选举条件的“双带”能力强的人才先进“两委”，发挥他们的最大作用。二是定期到各村了解农业生产和人才需求状况、指导人才工作。在服务活动中组织相关人员到基层听取征求意见，并以专业技术人才队伍建设为课题形成调研报告。三是以科学发展规为指导，帮助朱洼子村、小倘甸村等试点村制定三年人才规划，在规划中，注重可操作性和实际相结合，避免与实践脱节。

三是创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我镇通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道，不断完善人才奖励政策，对引进的农业业主和回乡创业的种养大户在诸方面给予优惠，同时，各试点村也充分发挥自身的机制优势，积极借用外脑“引进智力”。