近年来连年持续干旱，严重地阻碍农村农业经济的发展，为了进一步促进哨冲镇农业经济的发展，哨冲镇切实加强农业技术人员管理。

一是抓学习。组织镇涉农部门人员学习新的《农业技术推广法》，共同研究学习的时间安排和学习方法。主要分两种学习方式，集中学习和自己自学，并把各自学习的情况纳入本年度年终考核的重要指标。集中学习，重点学习了农技推广法的总则，农业技术推广体系，农业技术推广与应用农业技术推广的保障措施，法律责任等；自己自学，要求技术人员深入学习整部推广法的细则，通过自学深入理解和体会推广法的全部内容与其中的要义，并把所学知识运用到工作实践中去。

二是强队伍建设。依据《农业技术推广法》界定公益性职能，切实优化我镇农技人员队伍，大力推行项目支撑，产研合作，按照产业专业，建立以专家、责任农技师、农民大师为主题的技术推广网络，逐步构建以政府农技推广机构为主要力量，农技人员为辅的农业技术队伍，建设成为一支精干、高效、稳定的队伍。

三是建培训班。通过邀请农业技术人员，对不同的农业种植业建立培训，深入浅出的方式、方法，讲解我镇主要经济作物水稻、小铁头（甘蓝）、玉米等生产技术与管理知识，详细介绍当前各种植业面临的挑战，使广大农户有更深的认识，为下一步抓好种植业生产和科学管理增强群众信心。

四是完善制度。全面队形执业资格制度和公开、公平、公正的竞争上岗制度，真正做到进的来人，留得住人；完善考核机制，农技人员年度考核不是仅由机关、乡镇领导和同事们说了算，还要听听农技服务对象的意见。考核结果要作为农技人员动态管理的重要依据，奖勤罚懒，督促农技人员切实承担起职责。