今年来，石屏县宝秀镇切实抓好培养、吸引、用好人才三个环节，通过“四抓四强化”进一步夯实农村基层组织人才队伍建设。

抓学习培训，强化队伍素质。宝秀镇根据新农村建设和农村工作实际，结合基层组织建设年活动，有目的、有计划、有步骤的认真抓农村基层组织人才学习培训工作。一是建立以会议培训为主的学习制度。定期组织“两委”班子主要领导参加乡镇中心组学习和专题培训。二是采取灵活多样的方式进行培训。不定期到先进村委会参观学习，请专家技术人员进行专题讲座等学习培训方式，重点进行政治理论、法律和村务，农村实用技术等方面培训。

抓制度建设，强化队伍管理。一是结合农村实际，将农村的“两委”班子纳入机关作风建设范畴，实行规范的工作制度。二是健全村务、村财公开制度，坚持财务收支和阶段性工作按季度公开，临时性工作随时公开，对土地审批、农村低保、救灾救济发放情况、村民代表议事情况等村民的热点问题做到及时公开。

抓实际问题，强化人才环境。一是加强工作指导，帮助解决工作和生活中的实际问题，以情感召人才和吸纳人才；二是为农村干部建立医疗、养老和意外伤害保险，解决他们的后顾之忧；三是对素质好，工作能力强，工作成效显著的人员，要委以重任，加入后备干部队伍人才库；四是完善激励机制，建立工作绩效与奖惩相挂钩的年终目标考评制度，奖优罚劣，鼓励工作创新，为人才成长创造良好的条件。
    抓用人机制，强化基层队伍。深入调查乡土人才情况，掌握人才信息，通过细致工作，动员具有一定才干的人通过一定程序进入“两委”班子，稳定农村人才队伍，充分发挥“两委”班子的团体作用。创新用人机制，打破对人才固有的认识模式，重视从回村大中专生、退伍士兵、经商办企业人员和外出务工回村人员中培养选拔政治思想好、具有一定文化素质的人进入“两委”班子。（宝秀镇  卫星舟）