石屏县龙武镇紧密结合本镇的实际，围绕“引得进、下得去、用得上、干得好、留得住” 这“五步式”管理方式进行了实践与探索，促进了大学生村官的成长成才。

    一是“引得进”。镇党委把大学生村官作为新农村建设的骨干力量来培养，积极帮助他们解决工作、生活上的实际困难，使他们充分感受到各级党组织的温暖，让他们提高思想认识，肩负起“先进文化的倡导者”、“先进技术的推广者”和“发展产业的先行者”的重任。

    二是“下得去”。为让我镇9名大学生村官更好地“沉下”农村，“融入”农村，我镇重视做好大学生村官的思想工作，通过动员会、座谈会、联谊会等形式，对他们进行教育和鼓励引导大学生村官抛“官”念、树“民”念，全心全意深入基层， 到艰苦环境中磨砺意志和品格，在实践中长见识、增才干。

    三是“用得上”。针对大学生村官农村工作经验欠缺的问题，该我镇采取集中授课与个人自学等形式对选聘到村任职的高校毕业生进行岗前培训，加强对农村政策法规、基层工作方法和技巧、基层组织建设等内容的了解。同时，引导大学生村官发挥自身特长，当好“政策宣传员、科技普及员、民主监督员、信息管理员、活动组织员”。

    四是“干得好”。镇党委采取双线帮扶措施，镇、村各明确一名班子成员与大学生村官进行一对一的帮扶，通过理论传授、方法讲解等，使大学生村官明确“干什么，怎么干”，并制定建立“一月一座谈，一季一汇总，半年一报告，一年一述职”的“四个一”制度，随时了解每位大学生村官的工作开展和生活情况。