石屏县着力抓好“动员推荐、资格审查、对口派驻、联动管理”四个关口，选优派强第九批新农村建设指导员。

广泛动员把好“推荐关”。及时下发《关于做好2015年度新农村建设指导员和行政村（社区）党组织常务书记选派工作的通知》，联动全县58家县级部门，采取分级负责、层层把关的方式，对县级机关事业单位干部队伍状况进行全面摸底，综合考虑县级部门承担县委、政府中心工作以及重点任务的实际，按照1:1的比例，合理制定2015年度选派新农村建设工作队员工作方案。

严格审查把好“资格关”。按照“个人报名、单位推荐、组织部门审核”的工作程序，由推荐单位和县委组织部分别明确1名工作人员具体负责推荐人选资格审核，对报名人员进行“双重审核”，重点对不得选派为新农村指导员的乡镇编制人员、机关工勤人员、借调人员和临时聘用人员等4类人员进行筛查。先后对县级选派的40名新农村建设指导员进行资格审核，对没不符合条件要求的3家单位的3名不具备资格条件的人选进行了调整。

统筹实际把好“派驻关”。按照“经济部门挂经济薄弱村，党群部门挂党建落后村，政法部门挂治安重点村”的原则，坚持“因村派人、因人定村”，突出群众需求与干部专长对口，尽量将新农村工作队员下派到单位挂钩帮扶村，重点向扶贫开发整乡推进项目倾斜，实现2015年整乡推进的哨冲镇8个村委会新农村建设指导员选派全覆盖。同时，结合基层组织分类定级和常务书记选派工作，选派45名熟悉党务工作的新农村指导员兼任驻村常务书记，实现13家软弱涣散村（社区）党总支常务书记100%选派，62个“一般”村（社区）党总支不低于50%选派。

上下联动把好“管理关”。梳理完善《石屏县基层党组织常务书记管理办法》、《石屏县新农村建设工作队及指导员管理办法》等一批配套管理制度，建立乡镇为主、派出单位配合的管理机制，有效杜绝“两头抓、两头都不管”的现象，确保新农村建设指导员派得下去、蹲得下来、干事有激情。2015年，全县共下派新农村指导员71名，其中，省级4名，州级27名，县级40名。