近年来，石屏县着眼于培养一支有激情、有招数、有能力、有贡献的高素质干部队伍，积极创新干部监督工作举措，以“点、线、面”相结合的方式着力打造干部监督阳光工程，为选人用人提供坚强的组织保障。

完善监督点，建强干部监督队伍。实行两年一聘的社会监督员制度，从全县各级党代表、人大代表、政协委员、社区工作人员、在职干部、新闻媒体工作者、离退休老同志等人员中选聘30名党性强、素质优、作风正的同志担任社会监督员，并适时召开社会监督员专题培训会为他们“充电”。同时，制定社会监督员工作联系制度、例会制度、信息收集及反馈等制度，规范社会监督员队伍的管理，充分发挥好社会监督员的作用。

延伸监督线，建立横向联动机制。研究制定《石屏县关于进一步从严管理干部的实施意见》、《石屏县干部监督工作联席会议制度实施意见》及《石屏县干部监督信息沟通暂行办法》等制度，切实加强与县法院、县检察院、公安局、信访局、审计局等相关部门的协调配合和信息交流，适时分析干部选拔任用工作和领导干部思想作风建设等方面出现的新情况、新问题，研究提出解决的措施和建议，并结合联席会议成员单位的部门职能，认真抓好落实，形成各部门协同配合、齐抓共管的干部监督工作机制。

扩展监督面，消除干部监督盲区。强化党内监督，对各单位领导干部民主生活会的主题、时间和要求作出具体安排指导，班子成员之间通过相互帮助、相互查找问题，认真开展批评与自我批评，形成相互监督、共同提高的良好风气。同时，制定出台《石屏县关于加强对干部德的考核实施办法（试行）》，结合年度考核、换届（任期）考察、后备干部考察、任职考察等，加强对领导干部政治品质、社会公德、职业道德、个人品德和家庭美德的考核，加大对领导干部社交圈、生活圈、家庭圈的监督力度。自办法出台以来，共对53名拟提拔干部进行了德的考核。