科技是卫生事业发展的动力，人才是卫生事业发展的源泉，为提高全县卫生人才队伍素质，进一步完善医疗服务能力和水平。近年来，县卫生局紧紧抓住培养人才、充实人才、管理人才三个环节，加大卫生人才队伍建设力度，促进卫生事业快速发展，不断提升卫生系统发展软实力，为卫生改革与发展提供有力保障。

一是形式多样加强人才培养。为提高医务人员素质，县卫生局采取多种形式加大人才培养力度，搭建人才培养、素质提升平台，形成了系统、全面的育才体系。鼓励指导职称申报，每年由医疗单位专人负责指导组织申报专业技术资格，并将职称评定与工资绩效等相结合，提升卫生人员工作积极性和主动性，促进全县卫生专业技术职称工作开展，为卫生人才成长和医药服务提升增加新动力；加强进修培训力度，采取“走出去”战略，通过进修学习、参观考察等方式，积极与各级先进医疗机构沟通交流，并把各医疗单位人才培养作为医疗单位考核重要指标。全县各级医疗机构每年根据单位实际，制定学习培训计划，不惜投入大量资金选派业务骨干到国内先进医院进修学习，为我县医疗卫生事业带来崭新理念和优秀技术。

二是扎实做好继续医学教育。做好职工学历教育，积极鼓励卫生系统职工参加函授、自考等在职学历教育。县卫生局还联合大理学院，举办本科班、专科班，让卫生系统医务人员学习与工作两不误、两促进，共培养本、专科毕业生140余人。鼓励医务人员多途径、多渠道学习深造，不断提高卫生技术人员学历层次。

三是配齐配强院班子及股室人员。为确保“十二五”开局之年的各项卫生工作落到实处，针对目前卫生局股室设置与上级不符，个别医疗卫生单位领导班子空缺等情况，近日，县卫生局召开党委会议研究决定：调整配齐了下属7家医疗卫生单位的领导班子；按照石政办发〔2012〕92号文件要求，并调整配齐了卫生局机关下设9个股室的负责人。

四是创新人才管理机制。县卫生局指导全县各医疗单位分别制定本单位《绩效考核方案》、《奖励性绩效工资分配方案》，奖励性绩效工资向一线医务人员倾斜，增强医务人员工作积极性。同时，县卫生局以深化医药卫生体制改革为契机，不断创新人才管理工作的体制、机制，全面开展竞争上岗，基层医疗机构实行全员聘任制，每年签订聘用合同，医务人员责任感、使命感得到不断加强，医疗服务水平得到有效提升。