在干部考核中，石屏县坚持用好民主测评、民意调研、履职考核、综合评价 “四把尺子”，不断提升干部考核“含金量”。

一是突出民主测评。采取下级评价、班子互评、群众测评的方式，对领导班子及领导干部进行民主测评。并规定参加测评党代表、人大代表、政协委员、妇女代表、团代表、纪检监察员、村民代表不能低于参评总人数的20%，充分发扬民主，提升测评的科学性。

二是深化随机调研。在干部考核中增设随机调研民意测评环节，采取入户访谈、走访干部群众的方式，随机抽取至少20名辖区村（居）民、业务涉及人员或服务对象参加随机民意调研，并填写《随机调研民意调查表》，分别从工作作风、履行职责、公众形象等方面对领导班子和领导干部进行民意调研，充分听取民意，拓宽干部了解渠道。

三是强化履职考核。将重点工程、项目完成情况，美丽家园建设、异龙湖综合治理、为民服务型党组织建设等中心工作的推进和完成情况作为重要考核内容，多角度考评领导干部在推进重点工作中的工作方法、工作态度、工作表现、工作成效，综合评价领导干部工作能力，增加重点工作履职考核分数权重值，强化领导班子及领导干部的履职考核。

四是加强分析研判。结合民主测、民意调查、重点工作考核测评结果，综合考虑近三年党风廉政建设、年度综合目标考核情况，对领导班子及领导干部做出综合研判，写出研判报告，报考核组专题研判会和部务会讨论分析，最后确定考核结果。