为使大学生村官能够真正走进农村，更快适应农村，更好服务农村，马街乡以培养管理为工作重点，在服务中加强管理，在管理中发挥作用，不断提高大学生村官的实际工作能力，积极引导他们在基层锻炼成长。

建立组织，健全制度。为确实做好马街乡大学生村官的培养管理工作，充分发挥大学生村官作用，乡党委成立了大学生村官培养管理工作领导小组，制定了《马街乡大学生村官管理制度》，明确大学生村官的学习制度、工作制度、生活制度、请销假制度和考核制度等，使大学生村官的日常管理有章可循，并与每一位大学生村官签订了《大学生村官承诺书》，进一步明确其职责。建立定期报告和工作例会制度。要求大学生村官定期汇报工作，参加所在村的会议和乡干部会议，全面掌握本村日常工作议程,了解全乡整体工作情况。

强化帮带措施，促进角色转变。针对大学生村官刚从学校毕业，对农村工作不了解、缺乏基层工作经验的实际情况，采取乡机关干部结对帮带的方式，让大学生村官和包村机关干部建立“师徒”关系，进行“一对一”帮扶，手把手地教育培养，传授群众工作经验，帮助开展各项工作，让大学生村官全程参与村日常工作，加速大学生村官的角色转换。同时，把大学生村官的思想政治学习、工作目标确定、工作任务的完成、业绩考核结果等内容与所在村“两委”的年度计划和年终工作考核捆绑在一起，促使所在村“两委”主动帮助、支持、鼓励大学生村官开展工作，尽快使大学生村官进入角色，更好地适应基层工作，更好地履行职责。

重视教育培训，提高工作能力。定期组织大学生村官参加村干部的培训和乡机关干部职工的培训学习,培训内容涵盖公文写作、农村实用技术、国家支农惠农政策的理解等等，要求他们认真学习农村政策法规，使他们能真正适应基层工作，提高自身素质，成为农村发展、农民富裕的坚强后备力量。同时，在本村各类材料撰写、文化宣传等方面，给大学生村官交任务、压担子，增加他们的工作责任感，使他们在锻炼中成长，在成长中发展。

真诚关怀，解决其后顾之优。每季度召开村官座谈会，随时掌握大学生村官的学习、工作动态，发现问题及时分析解决问题，真正帮助他们解决工作中的实际问题，使他们稳下心来扎根农村。严格按照相关文件规定，认真落实大学生村官的相关待遇，在上级未能及时拨付大学生村官待遇的情况下，乡党委及时从工作经费中预支，按时发到大学生村官的手中，确保他们的正常生活开支。同时，在工作、生活上给予大学生村官重点照顾，解决他们的后顾之忧，确保他们“下得去”、“留得住”、“干得好”。