元阳县切实加大从严管理监督干部工作力度，强化干部监督档案管理，全面为选人用人提供参考依据，严格按制度规定选人用人。

　　“常规档案”规范管理。认真开展领导干部经济责任审计工作，充分发挥经济责任审计监督效能。把经济责任审计结果报告运用到领导干部监督管理、选拔任用、考核评价、教育奖惩等工作中，同时将经济责任审计结果报告存入领导干部个人档案。将报告个人有关事项工作延伸到科级领导干部，确保报告对象不漏人、报告内容不漏项。规范保存《领导干部个人有关事项报告表》，为领导干部个人有关事项报告重点抽查核实提供材料依据。进一步完善干部选拔任用工作全程纪实制度，增加重要情况纪实内容，对存在干部档案涂改造假、“裸官”、拉票、跑官要官等负面情况和举报反映问题及查核情况进行重点记录，作为开展选人用人监督检查和实行责任追究提供重要依据。

　　“特殊档案”集中管理。实行党政领导干部报告家庭成员及重要社会关系制度，梳理保存《党政领导干部家庭成员及重要社会关系报告书》，通过“晒出”领导干部隐形社会关系，杜绝违反领导干部任职回避有关规定的情况。全面梳理掌握领导干部亲属经商办企业、担任公职和社会组织职务等从业情况，将领导干部亲属从业情况作为选拔任用干部的重要参考，存在应当回避的情形的，及时提出调整建议并严格按有关规定执行。同时，建立完善领导干部亲属廉政档案，实行动态管理，切实加强组织监督。进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题，及时排查清理在企业违规兼职的14名领导干部，同时严格落实党政领导干部在企业兼职(任职)审批或备案程序，建立完善兼职(任职)登记台账。党政主要领导定期以会议形式述职述廉，并接受现场质询，通过述职述廉、质询、测评，促使领导干部查找出问题，比较出差距。

　　“违纪档案”联合管理。充分发挥干部监督工作联系会议成员单位的职能作用，及时交流、沟通涉及县委管理干部的信访举报以及因涉嫌违纪违法正在审查、调查或立案侦查的有关情况。全面登记掌握受到问责的党政领导干部，并严格按有关规定给予相应处理;受到问责的领导干部，同时需要追究纪律责任的，依照有关规定给予党纪政纪处分;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。探索建立《领导干部干预干部任用工作的记录、通报和责任追究制度》，对跑官要官、买官卖官以及说情、打招呼和私自干预下级干部选拔任用的，严格按有关规定给予处理，对违反组织人事纪律的行为实行“零容忍”。对群众反映的选人用人问题，联合纪检部门认真查核、严肃处理。对干部任职公示期间收到的有关问题反映，按规定认真调查核实，没有查清之前不予办理任职手续。