为深入贯彻落实省第九次党代会精神，进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，拓宽选人用人的视野，提高选人用人公信度。4月8日上午9：00，元阳县在县高级中学举行竞争性选拔领导干部笔试考试，来自全县党政群机关、事业单位、大学生村官符合条件的55名报考者竞争性角逐4个副科级领导干部职位。

    为保证本次竞争性选拔领导干部笔试工作的顺利进行，元阳县委成立了竞争性选拔工作领导小组及办公室，详细制定了笔试安排方案、工作人员职责、应试人员考场规则和考场操作规程，考前，还对所有考务人员进行了集中培训，整个笔试都严格按照操作规程进行。

    在本次竞争性选拔领导干部工作中，元阳县全面贯彻干部队伍“四化”方针，坚持党管干部和公开、平等、竞争、择优原则，坚持德才兼备的标准，坚持考试与考察相结合，运用竞争性选拔的形式，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔到领导岗位上来。为确保选拔工作的科学化、民主化，县委组织部结合实际制定了实施方案，抓好选拔工作。此次报考对象为全县党政群机关公务员、大学生村官、事业单位的管理人员和专业技术人员，年龄在28周岁以下（县财政局副局长岗位年龄放宽至35岁以下）。竞争性选拔工作按照发布公告、报名和资格审查、笔试、面试、组织考察、决定任用及公式的程序进行。同时，设立监督电话，实行全程监督。

笔试考试当天，县委常委、组织部部长李卫东到考试现场巡视时强调，这次竞争性选拔领导干部是元阳县政治生活中的一件大事，涉及面广，影响力大，各有关部门要严格按照程序组织选拔工作，严肃考场纪律，认真组织考察，确保整个选拔工作竞争性、公平、公正、择优，真正把德才兼备的年轻人选拔到重要岗位上来，优化干部队伍结构，为加快推动元阳县“十二五”新发展提供坚强的组织保障。