宋红临：年轻干部要不断提高综合素质和履职能力在推动红河科学发展、和谐发展和跨越发展中勇于担当
作者： 发布时间：2012-03-05 18:58:30 点击率：352
宋红临部长在2012年新任副县处级领导干部培训班上要求：
年轻干部要不断提高综合素质和履职能力
在推动红河科学发展、和谐发展和跨越发展中勇于担当
一、全面夯实“四种素质”，在推动发展有激情、有招数、有能力、有贡献。
一是政治坚定。讲政治是领导干部必备的首要素质。领导干部要注意加强党性锻炼，努力提高党性修养、增强党性观念，树立正确的权力观、地位观、利益观，在错综复杂的新形势下，时刻保持清醒的政治头脑、正确的政治方向、坚定的政治立场、敏锐的政治观察力和政治鉴别力，时刻在思想上、行动上与中央和省委保持高度一致。
二是业务精湛。干部职务的提升，意味着责任更大、素质要求更高。年轻干部要熟悉分管业务，要坚持与时俱进，不断更新知识结构努力成为所从事工作的内行或专家。年轻干部要提高综合分析能力。能从全局的角度和战略的眼光对整个情况进行科学的分析、综合、归纳、概括。年轻干部要提高驾驭能力和管理水平，要围绕总体目标，善于充分调动大家的积极性，形成工作合力，切实把分管和负责的部门管理好、驾驭好。
三是作风务实。年轻干部必须牢固树立求实真实的观念，要结合当前全省开展的“四群教育”，切实转变工作作风，进一步密切联系群众。具体工作中，要带着感情深入群众。要牢牢抓住“感情线”，带着感情去做群众工作，充分相信群众，依靠群众，理解群众，引导群众，在思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众，把群众的事情当作自己的事情办实办好，真正做到“进家门、识家人、知家情，解家忧、帮家忙、暖家心”。要畅通渠道反映民意。要及时准确地收集分析人民群众的思想动态、心理情绪、愿望心声以及带倾向性的社会动态，全面了解基层情况，做到认认真真访民情，诚诚恳恳解民忧，实实在在帮民富，兢兢业业保民安。要尽心竭力解决问题。要以经济社会发展和破解群众生产生活难题为己任，主动到矛盾多的地方去解决问题，到有困难的地方去排忧解难，到意见多的地方去理顺情绪，到群众需要的地方去开展工作，到情况复杂的地方去打开局面。
四是廉洁清正。年轻干部要牢记使命、筑牢防线、廉洁自律，要始终以清醒的头脑，用清净之心面对各种诱惑和冲击，要常思贪欲之害、常除非分之想、常怀律己之心、常修为官之德。切实做到自重、自省、自警、自励，在权、钱、欲面前稳住心神、管住身手、抵住诱惑、经住考验，堂堂正正做人，干干净净干事,清清白白为官。
二、认真处理“四种关系”，在各自工作岗位用心工作、服务发展。
一是“大事”与“小事”的关系。谋“大事”与抓“小事”，是一个领导干部必备的基本素质。只有善于谋“大事”，才能把握大局，举重若轻；只有注重抓“小事”，才能小中见大，成就大事。要经常深入基层、深入实际、深入群众进行调查研究，不断提高自己谋事之策、干事之才、成事之力。年轻干部必须具备大局之眼，至细之心，既要善于谋“大事”，又要勤于抓“小事”，必须从具体的、琐碎的事情做起，把平常的事当作不平常的事来做，把平常的事做成不平常的事。
二是“厚积”与“薄发”的关系。一个人一生中有几分成功，取决于有几分积累，只有积之于“厚”，发之于“薄”，才能有所建树，有大成就。要重视加强政治理论学习和文件政策学习，重视加强经济知识、法律知识和分管业务知识的学习，努力拓宽自己的知识面，适应新的岗位职责要求。同时，要注意向实践学习，向班子里其他同志和部门的同志学习，取人之长补己之短。注重知识经验的积累，丰富自己，提升自己。年轻干部必须力戒浮躁，韬光养晦，打好基础，练好内功；必须勤于“厚积”，精于“薄发”，做好扎实的知识储备、高尚的品格储备、很强的能力储备、良好的作风储备，发于当发之时。
三是“有位”与“有为”的关系。岗位是一种动力，更是一种责任，“有为”才能“有位”，“有位”要有更大作为。年轻干部，必须心无旁骛，不为浮名所累，不为权欲所惑，做到谋事业不谋官位，讲奉献不求索取；必须珍惜现有的工作岗位，在其位、知其为、谋其政、尽其责、展其能。
四是“个人”与“团体”的关系。一个领导班子如同一架机器，只有协调运作，才能发挥出最大的能量。年轻干部要维护班子的整体形象，像爱护眼睛一样爱护班子团结，作为主要负责同志，要带好班子、带好队伍；作为班子成员，必须维护好集体的形象。年轻干部要支持“班长”的工作。一方面对班子作出的决议要带头遵守、认真执行；二方面当工作中发现问题和苗头时，要积极建言献策，提出自己的合理化意见和建议。年轻干部要处理好班子成员之间的关系，班子成员虽然各有分工，但应该是既有分工，又有合作，相互补台，协调动作。年轻干部要大胆履职，对自己分管和负责的工作，要敢抓敢管，认真履行好自己的职责，积极主动做好工作。
