创新载体，构建立体化干部监督信息渠道。一是搭建干部监督五大平台。充分利用电话、手机、网络等各类资源，建立了“12380”举报平台、手机短信、邮箱举报、网络问政、舆情监督五大平台，为群众搭建多渠道、无障碍的监督网络，方便更多党员群众参与干部监督工作，提高干部监督工作的广度和深度。二是扩大干部监督员队伍。通过公开推荐与自愿报名相结合，从执纪执法部门相关人员和“两代表一委员”、民主党派成员、无党派人士、群众团体代表以及离退休老干部等社会各界代表性人士中选聘15名干部监督员，并严格制度化管理，进一步拓宽干部监督信息收集网络。

　　资源整合，提高干部监督信息共享程度。一是建立干部监督工作联席会议制度。定期召开由县纪委(监察局)、县委组织部、县信访局、县公安局、县人民检察院、县人民法院、县人力资源和社会保障局、县审计局等部门共同参加的干部监督联席会议，明确各监督主体在干部监督信息交流工作中的责任，切实做到信息互通、资源共享。二是实行干部监督信息动态管理。建立完善干部监督信息库，并实行动态管理。今年以来，共更新各类干部监督信息180余条。三是严肃监督信息沟通纪律。坚持责任追究制，对迟报、漏报干部监督信息导致选人用人工作出现失误的，追究有关人员的责任;对故意泄露、评论、散布干部监督信息造成社会影响的，予以严肃处理。

　　综合利用，确保干部监督信息作用发挥。一是发挥信息在干部教育中的作用。通过对监督信息的统计分析，查找出干部队伍在思想、工作、作风方面存在的普遍性问题，有针对性地开展干部教育培训，增强干部自律意识。二是发挥信息在干部日常管理中的作用。认真甄别分析收集到的信息，属轻微违纪尚不构成纪律处分的，责令相关责任人限期整改;情节严重的，视不同情况给予处分;涉嫌违法犯罪的，依法追究刑事责任。同时，将干部日常信息作为年终考核的重要依据。三是发挥信息在干部选拔任用中的作用。将干部监督信息运用于干部选拔任用全过程，有效防止干部“带病提拔”。