元阳县委组织部以“一迎双争”为主题，深化组织系统“讲党性、重品行、做表率”活动，结合科级领导班子考核、“四群”教育等活动开展干部谈心谈话，深入做好干部的思想政治工作，切实履行组织部门“干部之家”的职责。

动“真格”，增强谈心谈话的规范性。制定出台《关于规范组织部门领导与干部谈心谈话的意见》，按照干部管理权限，实行分级负责，实现组织部门与干部谈心谈话常态化。在谈话过程中坚持做到“六个必谈”、“六个不谈”。即：个人思想必谈、工作学习必谈、工作作风必谈、存在问题必谈、班子建设必谈、组织工作必谈；不谈无组织纪律的话、不谈无根无据的话、不谈不着边际的话、不谈攻击他人的话、不谈模棱两可的话、不谈过火过激的话。并对开展谈心谈话情况和谈话对象反映的重要情况以及个人要求，都认真做好记录。

用“真心”，增强谈心谈话的灵活性。结合实际情况，谈心谈话以双向互动的方式进行，“干部找组织谈”与“组织找干部谈”相结合，采取下访谈话、领导约谈、上门访谈等形式，由组织部长、副部长与谈心谈话对象零距离接触，进行“一对一、面对面”的交流。在“拉家常”中广泛征求干部意见，努力做到“班子状况清、干部想法清、困难问题清”，得到了广大干部的普遍好评。基层干部反映，“过去是干部往上跑，现在是领导往下走，有什么困难和问题都可以随时向组织反映”。

讲“真话”，增强谈心谈话的针对性。由3名部领导分别率队深入基层开展谈心谈话活动，在谈话过程中对不同的谈话对象进行分门别类，力求“全覆盖”。对14个乡镇主要领导之间谈心主要围绕促进本乡镇经济社会发展大局；对57个县直部门主要领导谈心主要围绕扩展服务职能、提升服务态度、提高服务效率；对党员干部之间谈心在于切实了解群众所需所盼，集中解决群众困难，融洽干群关系；对哈尼梯田党建示范带及后进村“两委”干部谈心主要在增进了解、增强团结的基础上，侧重谈构建社会主义新农村方面的内容和对自身学习、工作、作风等方面存在的问题；特别是对新提拔、新任用的36名同志，由两名副部长分组进行重点谈话，了解每名干部的工作风格，帮助他们理清工作思路，为他们解决工作、生活中的困难，使他们感受到组织的关心和温暖。

求“真效”，增强谈心谈话的实效性。制定了干部谈心谈话登记表，详细记录每位干部的谈话内容，并尽量做到“原汁原味”。谈话结束后，将谈话记录整理并打印装订制册，报县委主要领导。截止目前，共收集到涉及干部教育培训、管理监督、组织工作等方面的意见建议20余条。为确保活动取得实效，县委组织部建立了“整改销号制”，对梳理出来的问题逐条进行编号，列出“整改清单”，明确整改目标、时限要求、落实措施、责任科室和责任人，扎实进行整改。（元阳县委组织部）