元阳“四式”教学模式强力推进干部教育培训工作

元阳县在干部教育培训工作中，紧紧围绕社会人才需求和干部学习需求，以干部教育菜单式、基地式、选派式和学分式“四式”教学模式，提高了干部素质和执政为民能力。

“菜单式”教学，打造干部教育“盛宴”。依托现代远程教育网络和“土专家”、“田秀才”人才资源，培训采取“支部+远教+‘3+X’+基地”等模式，以菜单式自主选择培训内容，使理论培训延伸到田间地头实地培训，满足农村产业结构调整、地方经济发展和广大农村党员干部的需要。在村委会电教室，组织农村基层干部群众5600人次通过现代远程教育网络，以“点题式”自由选择党的基本理论、国家政策法规、国际国内形势、养殖种植实用技术等电教片观看学习316场次。在实地培训场，重点突出“因材施教”，针对农村“法盲”区和实用技术“空白点”，坚持“缺什么、补什么、按需、实用”的原则，组织专兼职法律服务工作人员167人，菜单式地对农村纠纷处理、外出务工、违法犯罪等事件中法律应用方面进行知识培训，共开展各类顾问活动40余次、公正服务36件、法律援助104件，提供各类法律咨询3000余人次；县农业局开展“送政策、送技术、送鱼苗”三送活动，深入村寨讲解惠农政策、养殖技术、市场风险防范等知识，发放养殖资料1200余份，鱼苗1000公斤。

 “基地式”培训，搭建干部成长“舞台”。按照《元阳县农村党员培训的意见》，依托县乡党校、农函大、农广校和各种示范培训基地为载体，采取举办培训班、上党课、举行专题报告会等多种形式，重点进行党的基本知识、社会主义新农村建设、行政管理、法律法规知识的培训和农村实用技术等培训，使广大农村党员掌握1～2门适用技术。成立乡土人才协会，创建乡土人才示范基地，培养一批乡土人才，共举办乡土人才培训班27期3500人；举办干部执政能力培训3期800余人，42名乡镇领导参加了省州专题培训；推行干部廉政教育“地域、级别、时段”三级套餐，举办2012年全县廉政教育培训，参训人员1100余人。

    “选派式”交流，拓宽干部工作“视野”。结合干部队伍整体情况，围绕元阳发展整体，为拓宽干部视野、提高干部思考问题、分析问题、解决问题的能力，进一步加大干部选派挂职培养力度。选派10名科级后备干部到个旧、建水挂职锻炼，选派16名村委会干部及大学生“村官”到建水部分乡镇挂职；选派40余名科级后备干部到后进村挂职锻炼；选派上级调训16期81人次（6名处级干部，68名科级干部，3名事业干部，4名村“两委”干部）到上海市浦东新区党校、云南省委党校、云南农村干部学院等地参加了学习培训。推选10名乡镇党政主要领导参加了由国家发改委西部开发司、上海市政府合作交流办在上海举办的“2011年度乡镇党政干部培训班”。

“学分式”督促，完善干部考核“手段”。把完善干部教育培训学分制考核管理制度与强化干部教育培训激励约束机制有机结合起来。制作“干部职工理论学习计分卡”，设定学分档次和学分记录方法，对干部职工集中培训情况、党组中心组学习情况、干部自学情况、学用结合情况四个方面采取学分制量化计分并纳入目标责任制管理。同时，干部督学制，根据干部自我学习计划，对干部职工学习情况经常督促检查，落实学习效果，并以适当方式进行通报。把培训经历、学习表现和成果纳入干部职工管理、考核体系，建立干部职工学习档案，并将学分累计情况作为干部评先、提拔使用的重要依据之一，彻底改变了过去“学与不学一个样，学多学少一个样，学好学坏一个样”的现象。

（元阳县委组织部）