为进一步深化干部人事制度改革，元阳县出台了《党政领导干部选拔任用初始提名暂行办法》，围绕如何提、谁提名、提名资格、人选把关、责任追究等关键性问题，提高提名五个维度，促使干部选任提名工作向民主化、规范化迈进。

实行工作信息公开制，提高提名工作透明度。县委组织部在乡镇党政领导班子成员和县属部门领导干部职位出现空缺时，向县委提出拟进行初始提名的职位，以及职位的具体要求、基本条件、任职资格、提名范围和提名时间，经县委同意后，通过元阳电视台、元阳党建网、专门召开会议或张贴通告等形式向社会公示7天，扩大干部群众对拟选任岗位的知情权。县委组织部召开部务会议，按每个职位不低于1:2的比例提出推荐考察人选建议名单。县委常委对组织部提交的拟任人选进行无记名投票表决，当场公布投票结果。全委会对县委常委会提交的任免人选进行全委会票决并向社会进行任前公示。将选人用人工作程序一步一公开，一个环节一公开，让干部群众事前有了解、事中有选择、事后知结果，增强选人用人的透明度。

实行提名主体民主化，提高干部群众参与度。提名主体范围突出“宽”，采取会议推荐、党组织推荐、领导干部署名推荐、组织部门推荐、“两代表一委员”联名推荐、干部群众联名推荐、干部个人自荐等提名方式进行，也可以几种方式同时使用，相互印证。把干部选任的“尺子”交给干部群众，调动广大干部群众参与积极性，把那些群众拥戴、长期默默无闻工作在生产一线、艰苦岗位和艰苦环境中的干部及时纳入组织视野。

实行提名资格高标准，提高提名人选公认度。通过组织推荐、个人自荐、群众推荐、领导举荐等渠道，由县委组织部组织考察，严格筛选，建立包括党政干部人才、专业技术人才、妇女干部、党外干部在内的各类后备干部人才库，定期加强跟踪管理和培养。一旦出现职位空缺，根据职位条件需要优先从后备干部库中筛选合适人选，同时组织部门和干部群众进行提名推荐，人选基本一致的，按组织程序确定提名对象。

实行联席会议工作制，提高初始提名准确度。组织县纪检、审计、信访等成员单位召开干部监督联席会议，按照干部监督工作联系通报制度要求，进一步加强协调配合，着眼于选准用好和管好干部，及时沟通信息，使组织部门更加准确、全面地了解和掌握干部的表现情况，共同为党委把好用人关。对出现诸如被执纪执法部门立案查处等情况的，组织部建立专门的干部监督信息台账。在干部调整时，由组织部严格把关，对进入登记台帐的提名人选逐一进行否决，从源头上有效防止“带病上岗”和“带病提拔”。

实行提名责任追究制，提高选人用人公信度。推荐提名工作本着“谁推荐谁负责”的原则，建立推荐提名追究责任制，由推荐提名人或单位党组织副主任承担责任。对推荐提名人搞假推荐、人情推荐、许诺推荐的，违反提名程序进行推荐的，或明知被推荐人有严重问题但隐瞒实事仍坚持推荐的，被提名推荐人在提拔任用后发现任用前有严重问题的，或在提拔任用后一年内出现重大问题的，以及其他原因造成推荐不当产生严重后果的，一律从严追究相关人员的责任。