为从严管理干部，进一步严明组织人事纪律，净化选人用人环境，元阳县通过建立推荐、预警、追究“三大制度”，着力整治干部“说情打招呼”问题，确保选人用人“阳光运行”，贯彻落实全省组织工作会议精神。

　　建立“光明正大”的推荐制度，堵住“说情风”。出台《党政领导干部选拔任用初始提名暂行办法》，本着“谁提名、谁负责，谁推荐、谁负责”的原则，要求推荐人以署名方式填写《干部选拔任用提名推荐表》，全面介绍被推荐人基本情况、德才表现、工作实绩、廉洁自律等情况，说明推荐理由、拟用意向。县委组织部对《干部选拔任用提名推荐表》进行整理、汇总，在严格审核、综合分析、充分酝酿的基础上，结合空缺岗位的具体要求，班子的年龄、知识、专业结构和干部的任职资历等情况，提出人选方向，供县委决策。通过建立制度，从根上铲除“说情打招呼”的土壤和人情运作的空间，坚决刹住“说情打招呼”现象。

　　建立“防患未然”的预警制度，摸清“利益圈”。一是主动排查机制，全面掌握领导干部社会关系网。研究出台《党政领导干部报告家庭成员及重要社会关系相关情况试行办法》，全县567名实质科级干部、334名非领导职务干部如实报告本人的家庭成员及重要社会关系，并承诺向党组织署名推荐领导干部时不推荐所报告人员。通过报告从源头上掌握领导干部“利益圈”，为杜绝领导干部“说情打招呼”把好关。二是建立“双向”登记报告机制。对那些出面“说情打招呼”和请托“说情打招呼”的人同时记录在案，并报告县委领导;对干管权限不在县里的领导干部“说情打招呼”的，记录在案后报上级组织部门。三是建立预警谈话机制。通过设立群众信箱，QQ群、微信平台等，收集群众举报“说情打招呼”情况，对反映较多的地方和单位，加强教育引导，使领导干部懂规矩、守纪律，让领导干部不敢“说情打招呼”。

　　建立“有责必查”的追究制度，严惩“责任人”。根据登记报告情况，坚决做到“三个严惩”。一是严惩“说情人”，让其不愿“铤而走险”。对那些出面“说情打招呼”的领导干部进行严肃批评，严重的进行诫勉谈话。二是严惩“请托人”，让其不敢“因小失大”。对“请托人”已被列为考察对象的，如有请托“说情打招呼”行为的，一经发现立即取消考察对象资格;对已列为后备干部培养的，一经发现立即取消后备干部培养资格;对被确定为挂职干部人选的，一经发现立即取消挂职锻炼资格。三是严惩“自己人”，使其不能“明知故犯”。对组工干部参与“说情打招呼”的，一律严肃处理并调离组织人事部门。