元阳县“配、育、励”三措并举激活乡镇干部队伍
作者: 发布时间:2015-07-02 17:03:29 点击率:66
元阳县立足于“配、育、励”三个方面,加强乡镇干部队伍建设,着力营造拴心留人的浓厚氛围,激发和调动乡镇干部干事创业的积极性。
优化结构,以“配”求创新。一是县直机关“派”。从县级以上机关选派14名有发展潜力的年轻干部到14个乡镇任新农村建设工作队长,并挂任乡镇党委副书记,选派19名干部挂任副乡镇长。二是社会公开“招”。县委组织部联合县委编办、县人社局等相关部门开展乡镇编制使用情况摸底调查的基础上,积极做好公开招录乡镇公务员工作,2015年全县拟招录公务员30人,其中拟招录乡镇公务员22人,占73.33%。三是扩大视野“选”。优化乡镇领导班子成员结构,选拔使用各年龄段干部,按照相关规定配备好乡镇女干部和少数民族干部。目前,全县14个乡镇实职科级领导干部共117人,其中女领导干部16人,占13.68%;少数民族领导干部85人,占72.65%。
提升素质,以“育”见实效。一是借助“外智”培训。依托上海财经大学举办了1期中青年干部培训班和专题培训班,对40余名乡镇领导干部和中青年干部进行培训,并与上海财经大学签订为期三年(2015年至2017年)的合作办学协议,着力将中青班的举办形成常态。二是拓宽锻炼渠道。2014年来,选派3名乡镇领导干部分别到浙江省、上海市、建水县挂职锻炼、学习“取经”;选派12名乡镇干部到县委组织部、县信访局等县级部门跟班学习,锻炼工作能力。三是抓好在线学习。针对乡镇干部日常事务繁忙,学习时间较少的状况,充分发挥在线教育平台作用,利用业余时间加强干部自学,全县各乡镇120余名领导干部均已纳入云南干部在线参学范畴,今年第一季度全县农村党员干部现代远程教育总学时达1437小时。坚持对各镇学习情况进行月通报制度,不断加大督学考核力度,对未能按时完成学习的干部进行约谈。
激发活力,以“励”下功夫。一是加大提拔使用。严格按照中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定加大对乡镇干部的选拔使用力度。2014年,全县提拔干部9名,其中提拔乡镇干部5名,占55.6%,9名干部均到乡镇任职;2015年以来已有1名乡镇党委书记被提拔至州级机关副处级岗位任职。二是提高干部待遇。县委组织部结合当前乡镇副科级领导职务和非领导职务配备实际,提出乡镇党委组织委员配备方案和乡镇非领导职务配备方案,并报上级审批,计划全县14个乡镇均配备1名组织委员,实现全覆盖。三是改善生活条件。按相关规定,自2014年1月起以每人每月500元的标准发放乡镇工作岗位补贴,2014年全年发放乡镇工作岗位补贴人数共6443人,补贴金额2230万元;协调县财政、住房城乡建设等有关部门,改善乡镇机关基本生活设施,目前全县14个乡镇均已建有机关食堂,并将符合住房保障条件的乡镇干部纳入当地住房保障对象,着力解决乡镇干部食、住等问题。