元阳县立足于“配、育、励”三个方面，加强乡镇干部队伍建设，着力营造拴心留人的浓厚氛围，激发和调动乡镇干部干事创业的积极性。

　　优化结构，以“配”求创新。一是县直机关“派”。从县级以上机关选派14名有发展潜力的年轻干部到14个乡镇任新农村建设工作队长，并挂任乡镇党委副书记，选派19名干部挂任副乡镇长。二是社会公开“招”。县委组织部联合县委编办、县人社局等相关部门开展乡镇编制使用情况摸底调查的基础上，积极做好公开招录乡镇公务员工作，2015年全县拟招录公务员30人，其中拟招录乡镇公务员22人，占73.33%。三是扩大视野“选”。优化乡镇领导班子成员结构，选拔使用各年龄段干部，按照相关规定配备好乡镇女干部和少数民族干部。目前，全县14个乡镇实职科级领导干部共117人，其中女领导干部16人，占13.68%;少数民族领导干部85人，占72.65%。

　　提升素质，以“育”见实效。一是借助“外智”培训。依托上海财经大学举办了1期中青年干部培训班和专题培训班，对40余名乡镇领导干部和中青年干部进行培训，并与上海财经大学签订为期三年(2015年至2017年)的合作办学协议，着力将中青班的举办形成常态。二是拓宽锻炼渠道。2014年来，选派3名乡镇领导干部分别到浙江省、上海市、建水县挂职锻炼、学习“取经”;选派12名乡镇干部到县委组织部、县信访局等县级部门跟班学习，锻炼工作能力。三是抓好在线学习。针对乡镇干部日常事务繁忙，学习时间较少的状况，充分发挥在线教育平台作用，利用业余时间加强干部自学，全县各乡镇120余名领导干部均已纳入云南干部在线参学范畴，今年第一季度全县农村党员干部现代远程教育总学时达1437小时。坚持对各镇学习情况进行月通报制度，不断加大督学考核力度，对未能按时完成学习的干部进行约谈。

　　激发活力，以“励”下功夫。一是加大提拔使用。严格按照中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定加大对乡镇干部的选拔使用力度。2014年，全县提拔干部9名，其中提拔乡镇干部5名，占55.6%，9名干部均到乡镇任职;2015年以来已有1名乡镇党委书记被提拔至州级机关副处级岗位任职。二是提高干部待遇。县委组织部结合当前乡镇副科级领导职务和非领导职务配备实际，提出乡镇党委组织委员配备方案和乡镇非领导职务配备方案，并报上级审批，计划全县14个乡镇均配备1名组织委员，实现全覆盖。三是改善生活条件。按相关规定，自2014年1月起以每人每月500元的标准发放乡镇工作岗位补贴，2014年全年发放乡镇工作岗位补贴人数共6443人，补贴金额2230万元;协调县财政、住房城乡建设等有关部门，改善乡镇机关基本生活设施，目前全县14个乡镇均已建有机关食堂，并将符合住房保障条件的乡镇干部纳入当地住房保障对象，着力解决乡镇干部食、住等问题。