元阳县换届期间着力加强少数民族干部培养选拔工作
作者： 发布时间：2011-05-22 21:24:48 点击率：135
元阳县以县、乡党委换届工作为契机，不断加强少数民族干部培养选拔工作，领导班子结构得以优化，少数民族干部作用得到充分发挥，党的执政能力不断增强。
一是强化领导，在增强合力上下功夫。建立少数民族干部联席会议制度。组织与会人员认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》和省、州有关培养选拔少数民族干部工作会议精神。县委主要领导定期听取关于少数民族干部培养选拔工作的汇报，对全县少数民族干部培养选拔工作进行一次专题分析，及时研究解决工作中的困难和问题。同时，深入实施少数民族干部交心谈心制度，及时掌握少数民族干部的思想动态，为少数民族干部健康成长创造良好的成长环境。通过增强合力，少数民族干部培养选拔工作良性有序展开。
二是深度挖掘，在人才储备上下功夫。结合领导干部年度考核、后备干部选拔等工作，将民主推荐得票靠前、年度考核优秀、后备干部测试成绩靠前的少数民族干部纳入后备干部人才库，实行跟踪了解，滚动发展。同时，充分发挥组织、人事、民族等部门的职能作用，多次联合开展少数民族干部情况调查，并建立少数民族中层干部和中高级职称以上的少数民族人才名单，筛选有关代表作为重点培养对象和少数民族后备干部。乡镇党委换届工作启动以来，该县通过民主推荐、单位推荐和本人推荐的方式初步产生人选，综合能力笔试测试和无领导小组面试的方式择优确定科级后备干部人选对象的方式。
三是综合培养，在提升素质上下功夫。换届工作结束后，安排一定数量的少数民族干部参加县委举办的中青年干部培训班、少数民族干部培训班等主体班次，提高少数民族干部的理论素养和知识水平。在实践锻炼方面，通过选派到发达地区挂职锻炼、下派农村工作指导员、信访部门挂职等途径，提高少数民族干部处理实际问题的能力和组织协调能力。
