元阳县搭建平台、注重培养，在大学生村官培养管理上“五管齐下”，实现大学生村官“五有”目标。

重教育，让大学生村官扎根基层“有理想”。县委组织部、县人社局和乡镇主要领导定期不定期与大学生村官进行谈心谈话，及时掌握思想动态，引导大学生村官树立正确的人生观、事业观、价值观和名利观，进而找准工作定位，摒弃浮躁不安心态，让其从心理上真正能扎根广阔农村，努力建功立业。同时，每半年召开1次大学生村官座谈会，聘请省、州有关专家、心理导师和外地大学生村官代表就当前大学生村官任职规划、发展目标、心理调适和创业经验等内容进行讲解交流，并对优秀大学生村官进行评选，努力营造创先争优、干事创业的良好氛围。

重管理，让大学生村官干事创业“有舞台”。每年县、乡财政列出大学生村官专项经费，为其办理养老保险、医疗保险、人身意外伤害保险等，解除大学生村官后顾之忧。县委组织部与各乡镇党委签订《大学生村官安全管理责任书》，乡镇党委书记为大学生村”安全工作的第一责任人，乡镇党委把安全管理工作作为大学生村官管理工作的第一要务，为大学生村官提供必要的工作、生活、学习和劳动保护条件，确保到村任职的高校毕业生在农村工作期间实现无安全事故的目标。

重帮扶，让大学生村官干事创业“有舞台”。建立大学生村官干事创业“帮、扶、助”机制。即领导干部帮“官”，构建县、乡、村三级领导干部帮带网络，多对一帮扶助大学生村官锻炼成才；技术人员扶“官”，由县农林畜等单位专业技术人员与大学生村官结对帮扶，帮助大学生村官选项目、上项目，提供技术服务。目前，已派出职业技术人员138人次；机关单位助“官”，相关项目职能部门在收到大学生村官创业项目申请后，按照“优先、优厚”的原则，降低准入门槛，加大帮扶力度。2009年至今，通过“青春彩云南·扬帆工程”贷免扶补工作，动员大学生村官到基层干事创业，已有8名大学生村官各获得无息创业贷款40万元。

重激励，让大学生村官留村任职“有希望”。完善考核激励机制，采取日常考核、季度考核、年终考核“三结合”和县、乡、村三级联动的考核方式。对表现优秀的大学生村官，在入党、评优、事业单位招考、公选领导干部等方面优先考虑，最大限度提高他们的工作激情和积极性。2011年乡镇党委换届中，7名大学生村官当选为乡镇党委委员；2012年对4个副科级领导岗位开展竞争性选拔考试中，有14名大学生村官报名，占参选人员的24.6%，牛角寨乡1名大学生村官通过竞争性选拔进入乡科级领导干部队伍；在社区换届中，南沙镇1名大学生村官当选为元槟社区副主任。

重提质，让大学生村官期满流动有收获。为提升大学生村官的综合素质，将大学生村官培训列入干部培训整体规划，建立大学生村官培训专项基金，探索新的培训模式，推行“订单式”、“菜单式”培训，采取“集中办班、典型引路、村官论坛、基地培训、专题辅导、交叉任职、经验交流”相结合的办法，不断提高他们的理论素养、增强实践能力。截至目前，开展各类培训68期635人次。同时，让大学生村官进行多岗位锻炼，适时安排他们到组织人事、综治信访、扶贫等重点难点岗位跟班学习锻炼32人次。（元阳县委组织部）