沙拉托乡不断拓展大学生村官培养管理模式，通过抓思想、提能力、打基础等方式和方法，努力为大学生村官成长成才创造条件。

一是建立帮扶培养机制。通过乡镇领导班子帮扶、驻村干部帮传、村干部帮带等培养模式，重点传授农村工作经验和工作方法。同时，根据大学生村官的岗位职责和农村工作实际，实行集中培训与跟班学习相结合，提升大学生村官工作水平。2008年以来，共培训大学生村官61人次。

二是建立考核评价机制。建立以工作实绩和群众满意度为导向的综合考核体系，采取自我评价、党员大会评议、村民代表测评、村两委班子评价和大学生村官互评的考评方法，对大学生村官的年度工作情况和聘期工作情况进行考核。2012年，年度考核被评定为优秀1名、称职1名、未满一年不确定档次2名，考核结果将与下步的续聘、奖惩、培养、使用挂钩。

三是建立育才关爱机制。政策上全力扶持，积极搭建大学生村官学习、培训、交流和发展的平台，开辟大学生村官成长通道。自2008年以来，沙拉托乡共选聘10名大学生村官。截至目前，全乡有1名优秀大学生村官选进乡党委班子，有5名考录进行政机关和事业单位，4名在岗。