按照新一轮创先争优活动的广泛开展，元阳县委组织部认真抓好本部门的岗位责任制和考核工作，以“组织工作零差错状元榜”活动的开展，切实加强组织部自身建设。

一是深入扎实地开展了以“组织工作零差错”为主要内容的考评活动。“差错”按内容主要分为：在执行党和国家的方针政策、法律法规以及省州县委和各级组织部门指示精神过程中造成的差错；不认真履行岗位职责造成的差错；因工作人员不规范管理造成的差错；被服务对象投诉或违反“六项制度”的差错；不认真遵守组织工作纪律的差错；科室之间不积极主动配合，互相推诿、扯皮，致使工作不能落实或给组织工作带来负面影响的差错等。

二是转变观念，责任意识明显增强。通过“零差错”活动，着力解决了由于组工干部因故意或过失、未履行或未正确履行职责，导致工作秩序、工作质量和工作效率受到影响，在组织部甚至更大范围内造成不良后果和负面影响的行为，为打造党性过硬、作风优良、纪律严明的组工干部和树立公道正派、高效务实的组织部门奠定了基础。

三是建章立制，形成组织工作零差错的长效机制。建立差错认定纠正机制，差错出现后，科室负责人应尽快消除影响、挽回损失，并请求认定登记。部领导发现工作差错或相关举报，应查明事实，分清责任，首先消除影响，然后对责任人进行批评教育，并进行书面登记，报部务会备案。责任科室对差错认定有异议的，科室享有申诉权利，可书面向部务会提出复核申请，部务会对差错事实与责任认定进行核查。每月对“组织工作零差错的状元榜”进行公布（公布零差错状元和排名末位），对获得组织工作零差错状元科室颁发“组织工作零差错状元流动红旗”，若连续三个月获得流动红旗，可永存“组织工作零差错状元”流动红旗。对获得组织工作零差错状元的个人，将给予物质奖励。工作零差错登记情况将作为年终评选“先进科室”、“优秀个人”的重要依据，排名末位的责任科室，将进行问责。